四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，專門為五糧液集團(tuán)子公司及主業(yè)經(jīng)銷商提供金融服務(wù)的非銀行持牌金融機(jī)構(gòu)，于2014年5月20日正式營業(yè)，注冊資本金30.86億元，由五糧液集團(tuán)及其子公司、農(nóng)銀國際控股有限公司等九家公司共同出資組建，是五糧液集團(tuán)的下屬子公司。

　　根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，為進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍，做好人才保障工作，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和職責(zé)要求

　　(一)招聘崗位

　　公司本次招聘投資研究、辦公文秘、綜合事務(wù)共計(jì)3名人員。具體如下所示：

序號(hào)	所屬部門	招聘崗位	招聘人數(shù)
1	金融市場部	投資研究	1人
2	綜合管理部	辦公文秘	1人
3	營業(yè)部	綜合事務(wù)	1人

　　(二)主要工作職責(zé)

　　1.投資研究。負(fù)責(zé)金融市場業(yè)務(wù)交易、貨幣市場宏觀研究、交易對手管理、投資研究管理、金融市場部業(yè)務(wù)報(bào)表、系統(tǒng)開發(fā)測試等工作。

　　2.辦公文秘。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)行政秘書工作;負(fù)責(zé)公司召集的大型會(huì)議的會(huì)務(wù)及文秘工作;負(fù)責(zé)起草公司重要文函工作;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)、信息、簡報(bào)等工作;負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)文書、檔案的管理及公文收發(fā)工作;負(fù)責(zé)公司檔案管理和保密管理工作。

　　3.綜合事務(wù)。負(fù)責(zé)配合實(shí)施反洗錢相關(guān)工作，負(fù)責(zé)做好有價(jià)單證、抵質(zhì)押物權(quán)利憑證和結(jié)算檔案整理歸檔工作;負(fù)責(zé)客戶開立的賬戶管理;負(fù)責(zé)部門所開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告、負(fù)責(zé)柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理等工作。

　　(三)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德，無不良信用記錄。

　　2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀。

　　3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

　　4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　5.符合銀行業(yè)從業(yè)人員行為管理要求：未有失范和違法(涉嫌違法)行為、被采取司法強(qiáng)制措施、被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任等情形。

　　6.未受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的,或影響期已滿且不影響使用的。

　　7.未被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　8.未被開除公職,未被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　(四)任職資格

　　1.投資研究崗

　　(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士學(xué)位;

　　(2)專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì)。

　　(3)2年及以上銀行、證券金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷;

　　(4)40周歲以下，以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

　　2.辦公文秘崗

　　(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士學(xué)位;

　　(2)專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì)、中國語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)。

　　(3)政府、企事業(yè)單位(含金融機(jī)構(gòu))2年及以上辦公文秘、黨建、群團(tuán)、紀(jì)檢等相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　(4)40周歲以下，以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

　　3.綜合事務(wù)崗

　　(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士學(xué)位;

　　(2)專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì);

　　(3)具有2年及以上銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(4)40周歲以下，以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

　　二、招聘流程

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2023年9月8日17:30截止。若單個(gè)招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足3人或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：wlycwgs@wuliangye.com.cn。應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

　　3.每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　4.報(bào)名資料：《應(yīng)聘人員信息登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印)、海外留學(xué)的需提交教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書、專業(yè)技能或技術(shù)職稱證書及其他證書掃描在一個(gè)PDF文件中。

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘崗位、任職資格、報(bào)名要求等相關(guān)事項(xiàng)。因報(bào)名資料提交不實(shí)不全或不符合要求或有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)資格初審

　　1.根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名資料，公司對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的，進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

　　2.應(yīng)聘簡歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員，公司將電話或郵件通知參加下一考核環(huán)節(jié)的有關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。未通過資格初審人員，公司不再另行通知。

　　(三)組織考核

　　公司對資格初審合格人員，擇優(yōu)確定進(jìn)入考核測評(píng)環(huán)節(jié)�？己藴y評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項(xiàng)成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績高低排序,如綜合成績相同，則按照應(yīng)聘者面試成績高低排序。

　　1.筆試。通過資格初審的應(yīng)聘人員即可參加筆試，筆試為閉卷考試，主要考察應(yīng)聘人員綜合行測能力、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)、企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。

　　2.面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等方面的能力素質(zhì)。

　　根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)未達(dá)到最低面試人數(shù)比例要求的，取消該崗位招聘。

　　(四)體檢

　　1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績“從高到低”進(jìn)行排序,如綜合成績相同，則按照面試成績“從高到低”排序，確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ)，取消該崗位招聘。

　　2.若體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(五)背景調(diào)查

　　背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ)，取消該崗位招聘。

　　(六)公示

　　1.公示時(shí)間為3個(gè)工作日;

　　2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司審計(jì)稽核部反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理;

　　3.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(七)錄用

　　1.公司招聘過程及招聘結(jié)果須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.被錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)信息等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　三、薪酬待遇

　　(一)本次招聘人員試用期和錄用后的薪酬，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

　　(二)錄用后公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。公司提供企業(yè)年金計(jì)劃，入職員工可自愿選擇加入。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.未按規(guī)定參加筆試、面試、體檢及考察環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，若無法聯(lián)系本人，后果和責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　2.工作地點(diǎn)：四川宜賓。

　　3.本次招聘工作由公司審計(jì)稽核部進(jìn)行監(jiān)督。

　　4.本公告解釋權(quán)歸四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司所有。

　　附件：《應(yīng)聘人員信息登記表》掃碼二維碼下載

　　四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司

　　2023年8月21日

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/U4RUUsMtF8KJaTwpKva8vA)