2024-01-16來源：本站采編
一、選聘職位及公司簡介
綿陽游仙科技創(chuàng)新發(fā)展集團有限公司總經理1名、業(yè)務副總經理1名。
綿陽游仙科技創(chuàng)新發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“科創(chuàng)公司”）是經區(qū)委、區(qū)政府批準成立的區(qū)屬國有企業(yè)。公司成立于2023年6月，注冊資本金10億元。主要負責轄區(qū)內重大產業(yè)投資和基礎設施建設、公共事業(yè)管理；科技型企業(yè)的培育、孵化、投資、人才服務；科技型產業(yè)園區(qū)的開發(fā)建設運營及國有資產管理等。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規(guī)；
3.政治思想素質好，遵規(guī)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有較強的創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌、決策能力，具有良好的溝通、表達、交流能力，具有較強的團隊合作精神和敬業(yè)奉獻精神；
6.熟悉現代企業(yè)經營管理、相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，具有較強的領導力和經營管理能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力和風險防范能力。
（二）職位條件
1.總經理：應聘者應為中共黨員，男性在45周歲以下，年齡、任職經歷等計算時間截至報名開始的第一日（1979年1月16日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲，下同），女性在40周歲以下（1984年1月16日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲，下同），全日制大學及以上學歷。市場開拓能力強，有豐富的行業(yè)資源，須具備下列條件之一：①具有3年以上大中型企業(yè)相關工作經歷，擔任（含曾任，下同）縣（市、區(qū)）直屬國有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國有企業(yè)班子成員2年以上或中層正職3年以上（未滿3年的一般應當在中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，下同）。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）。②擔任全國高等院校、科研院所，以及大型科技公司所屬的具有獨立法人資格的科技創(chuàng)新平臺（包括但不限于科技園區(qū)、研究院、孵化器、新型研發(fā)機構等）班子成員，或擔任中層正職3年以上（機關事業(yè)單位相當層次任職經歷可合并計算）。
2.業(yè)務副總經理：應聘者年齡男性在45周歲以下，女性40周歲以下，全日制大學及以上學歷，擔任縣（市、區(qū)）直屬國有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國有企業(yè)中層正職2年以上（未滿2年的一般應當在中層正職崗位和副職崗位工作累計3年以上）。
若有特別優(yōu)秀者或其他情形需放寬資格條件的，由選聘工作領導小組研究，并發(fā)布公告延長報名時間。
（三）有以下情形之一的，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
7.正在接受審計機關審計的。
8.尚在試用期的。
9.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
10.有任職回避的情形。
11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序
市場化選聘由選聘工作領導小組統(tǒng)籌實施，按照報名、資格審核、綜合測試、差額考察、體檢、公示、聘任等步驟進行。
（一）報名
1.報名時間：2024年1月16日09:00-2024年2月9日17:00。
2.職位選擇：本次2個職位同時報名，每人限報1個職位。
3.報名方式：采取網絡報名和現場報名，應聘者如實、準確填寫《綿陽市游仙區(qū)市場化選聘區(qū)屬企業(yè)經理層報名表》（以下簡稱報名表）及公告要求提供的報名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（1541910011@qq.com或781515301@qq.com），壓縮文件請用“報名職位名稱+本人姓名”命名�，F場報名報送地址：綿陽市游仙區(qū)沈家壩北街19號游仙區(qū)財政局303室。網絡報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。應聘人員應對填報的信息和提供的材料真實性負責，如發(fā)現填報虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應聘資格。
4.報名材料：報名表、本人身份證、學歷（含全日制及在職學歷）、學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）;其他能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關證明材料原件和復印件，近期免冠一寸彩色照片2張。以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。
5.本次選聘不收取報名費。
（二）資格審查
1.報名結束后，選聘工作領導小組根據應聘人員提交的報名信息，對照資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，通過初審人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內將報名材料原件和復印件（1份）現場提交到綿陽市游仙區(qū)財政局（地址：綿陽市游仙區(qū)沈家壩北街19號游仙區(qū)財政局303室）。資格審核貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
2.如同一崗位符合資格條件應聘人數少于3人的，由區(qū)委區(qū)屬企業(yè)經理層人員社會化選聘工作領導小組辦公室提出初步建議（放寬條件、延長期限或終止等），報選聘領導小組同意后執(zhí)行。
3.未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為報名人員自動放棄。
（三）綜合測試
根據職位需求，采取履歷業(yè)績評價、心理素質測試、面試綜合評價等方式開展綜合測試，具體時間和地點另行通知。
1.履歷業(yè)績評價。主要測試應聘人員履職經歷、戰(zhàn)略思維、經營能力、決策能力、開拓創(chuàng)新和團隊凝聚等。履歷業(yè)績評價總分100分，低于60分的不進入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合測試成績的30%。
2.心理素質測試。對應聘人員的管理潛能、領導風格、性格特征等進行心理素質測試。心理素質測試與履歷業(yè)績評價同步進行。
3.面試綜合評價。按履歷業(yè)績評價得分高低，每個崗位按照3：1比例確定進入面試人員。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數達不到3：1的，該職位履歷業(yè)績評價通過人員全部進入面試。面試采取結構化面試、專家面談等方式進行，主要測試人選在思想政治、經營管理、戰(zhàn)略思維、任期規(guī)劃、綜合素質、人崗相適度等方面情況。面試綜合評價總分100分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。面試綜合評價得分占綜合測試成績的70%。
（四）差額考察
綜合測試成績總分100分，根據綜合測試成績（綜合測試成績=履歷業(yè)績評價成績×30%+面試綜合評價成績×70%，若綜合測試成績相同，以面試綜合評價成績確定排名先后順序）從高分到低分，原則按照不低于選聘名額2:1的比例差額確定考察人選。面試綜合評價只有1人的（低于70分的除外）可直接進入考察。由選聘工作領導小組派出考察組（應包含區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局<國資辦>、公司黨委、公司董事會等成員），對應聘人員的德能勤績廉等情況進行全面考察了解（含背景調查），并查閱個人檔案、社會征信等。根據考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、心理素質測試和面試綜合評價等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不簡單唯分取人。
（五）體檢
體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未在規(guī)定期限內參加體檢，或未完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。
（六）公示
對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督和情況反映。
（七）聘任
經資格審核、綜合測試、考察、體檢并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，3年期滿考核合格后可繼續(xù)參加選聘。聘任人員試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期內年度考核不合格，以及聘期屆滿不繼續(xù)參加選聘的，依法解除勞動關系。聘任手續(xù)由公司董事會履行，公司董事長代表董事會與總經理簽訂《聘用協(xié)議》等契約化管理協(xié)議書，總經理與其他經理層成員簽訂《聘用協(xié)議》等契約化管理協(xié)議書。任后向區(qū)委組織部、區(qū)財政局（國資辦）備案。
四、崗位管理與薪酬待遇
1.聘任人員屬市場化身份，實行市場化管理，遵守職業(yè)經理人管理的相關規(guī)定。董事會按照年度經營業(yè)績目標及任期經營業(yè)績目標進行考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據。聘任人員為機關事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。聘任人員為國有企業(yè)人員的，聘任后解除（或終止）與聘任前單位合同關系。
2.選聘的經理層人員崗位薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵構成，由區(qū)屬國有企業(yè)經營業(yè)績考核小組考核后，報區(qū)政府審定。
3.聘任人員如符合我區(qū)人才引進政策，可按規(guī)定享受相關待遇。
五、有關問題的說明
1.選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或資格審核不合格、考察不合格、體檢不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘工作領導小組根據實際情況研究確定是否遞補。
2.本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請應聘者保持手機通訊暢通。
3.各職位具體條件和公告未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)國資辦負責解釋。區(qū)委組織部聯(lián)系電話0816-2859672、區(qū)國資辦電話0816-2293337。監(jiān)督電話：綿陽市游仙區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組0816-2272718。
附件：綿陽市游仙區(qū)市場化選聘區(qū)屬企業(yè)經理層報名表（點擊下載）
中共綿陽市游仙區(qū)委組織部
綿陽市游仙區(qū)財政局（區(qū)國資辦）
2024年1月15日
來源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/10850.html
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