為進(jìn)一步適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，推進(jìn)區(qū)屬企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型，拓寬選人用人渠道，強化國企人才隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會市場化選聘區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層人員共2名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘職位及公司簡介

綿陽游仙科技創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名。

綿陽游仙科技創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“科創(chuàng)公司”）是經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國有企業(yè)。公司成立于2023年6月，注冊資本金10億元。主要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)重大產(chǎn)業(yè)投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共事業(yè)管理；科技型企業(yè)的培育、孵化、投資、人才服務(wù)；科技型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的開發(fā)建設(shè)運營及國有資產(chǎn)管理等。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)；

3.政治思想素質(zhì)好，遵規(guī)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有較強的創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌、決策能力，具有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，具有較強的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和風(fēng)險防范能力。

（二）職位條件

1.總經(jīng)理：應(yīng)聘者應(yīng)為中共黨員，男性在45周歲以下，年齡、任職經(jīng)歷等計算時間截至報名開始的第一日（1979年1月16日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲，下同），女性在40周歲以下（1984年1月16日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲，下同），全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。市場開拓能力強，有豐富的行業(yè)資源，須具備下列條件之一：①具有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任（含曾任，下同）縣（市、區(qū)）直屬國有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國有企業(yè)班子成員2年以上或中層正職3年以上（未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，下同）。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）。②擔(dān)任全國高等院校、科研院所，以及大型科技公司所屬的具有獨立法人資格的科技創(chuàng)新平臺（包括但不限于科技園區(qū)、研究院、孵化器、新型研發(fā)機構(gòu)等）班子成員，或擔(dān)任中層正職3年以上（機關(guān)事業(yè)單位相當(dāng)層次任職經(jīng)歷可合并計算）。

2.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理：應(yīng)聘者年齡男性在45周歲以下，女性40周歲以下，全日制大學(xué)及以上學(xué)歷，擔(dān)任縣（市、區(qū)）直屬國有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國有企業(yè)中層正職2年以上（未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計3年以上）。

若有特別優(yōu)秀者或其他情形需放寬資格條件的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并發(fā)布公告延長報名時間。

（三）有以下情形之一的，不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被開除公職的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

7.正在接受審計機關(guān)審計的。

8.尚在試用期的。

9.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

10.有任職回避的情形。

  11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

市場化選聘由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌實施，按照報名、資格審核、綜合測試、差額考察、體檢、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時間：2024年1月16日09:00-2024年2月9日17:00。

2.職位選擇：本次2個職位同時報名，每人限報1個職位。

3.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者如實、準(zhǔn)確填寫《綿陽市游仙區(qū)市場化選聘區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層報名表》（以下簡稱報名表）及公告要求提供的報名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（1541910011@qq.com或781515301@qq.com），壓縮文件請用“報名職位名稱+本人姓名”命名�，F(xiàn)場報名報送地址：綿陽市游仙區(qū)沈家壩北街19號游仙區(qū)財政局303室。網(wǎng)絡(luò)報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)對填報的信息和提供的材料真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應(yīng)聘資格。

4.報名材料：報名表、本人身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）;其他能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠一寸彩色照片2張。以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。

5.本次選聘不收取報名費。

（二）資格審查

1.報名結(jié)束后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名信息，對照資格條件和職位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過初審人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料原件和復(fù)印件（1份）現(xiàn)場提交到綿陽市游仙區(qū)財政局（地址：綿陽市游仙區(qū)沈家壩北街19號游仙區(qū)財政局303室）。資格審核貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

2.如同一崗位符合資格條件應(yīng)聘人數(shù)少于3人的，由區(qū)委區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層人員社會化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初步建議（放寬條件、延長期限或終止等），報選聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后執(zhí)行。

3.未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報名人員自動放棄。

（三）綜合測試

根據(jù)職位需求，采取履歷業(yè)績評價、心理素質(zhì)測試、面試綜合評價等方式開展綜合測試，具體時間和地點另行通知。

1.履歷業(yè)績評價。主要測試應(yīng)聘人員履職經(jīng)歷、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊凝聚等。履歷業(yè)績評價總分100分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合測試成績的30%。

2.心理素質(zhì)測試。對應(yīng)聘人員的管理潛能、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、性格特征等進(jìn)行心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試與履歷業(yè)績評價同步進(jìn)行。

3.面試綜合評價。按履歷業(yè)績評價得分高低，每個崗位按照3：1比例確定進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到3：1的，該職位履歷業(yè)績評價通過人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專家面談等方式進(jìn)行，主要測試人選在思想政治、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略思維、任期規(guī)劃、綜合素質(zhì)、人崗相適度等方面情況。面試綜合評價總分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試綜合評價得分占綜合測試成績的70%。

（四）差額考察

綜合測試成績總分100分，根據(jù)綜合測試成績（綜合測試成績=履歷業(yè)績評價成績×30%+面試綜合評價成績×70%，若綜合測試成績相同，以面試綜合評價成績確定排名先后順序）從高分到低分，原則按照不低于選聘名額2:1的比例差額確定考察人選。面試綜合評價只有1人的（低于70分的除外）可直接進(jìn)入考察。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組（應(yīng)包含區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局<國資辦>、公司黨委、公司董事會等成員），對應(yīng)聘人員的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個人檔案、社會征信等。根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、心理素質(zhì)測試和面試綜合評價等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不簡單唯分取人。

（五）體檢

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)參加體檢，或未完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

（六）公示

對擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督和情況反映。

（七）聘任

經(jīng)資格審核、綜合測試、考察、體檢并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，3年期滿考核合格后可繼續(xù)參加選聘。聘任人員試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期內(nèi)年度考核不合格，以及聘期屆滿不繼續(xù)參加選聘的，依法解除勞動關(guān)系。聘任手續(xù)由公司董事會履行，公司董事長代表董事會與總經(jīng)理簽訂《聘用協(xié)議》等契約化管理協(xié)議書，總經(jīng)理與其他經(jīng)理層成員簽訂《聘用協(xié)議》等契約化管理協(xié)議書。任后向區(qū)委組織部、區(qū)財政局（國資辦）備案。

四、崗位管理與薪酬待遇

1.聘任人員屬市場化身份，實行市場化管理，遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。董事會按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。聘任人員為國有企業(yè)人員的，聘任后解除（或終止）與聘任前單位合同關(guān)系。

2.選聘的經(jīng)理層人員崗位薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵構(gòu)成，由區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核小組考核后，報區(qū)政府審定。

3.聘任人員如符合我區(qū)人才引進(jìn)政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

五、有關(guān)問題的說明

1.選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或資格審核不合格、考察不合格、體檢不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究確定是否遞補。

2.本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請應(yīng)聘者保持手機通訊暢通。

3.各職位具體條件和公告未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)國資辦負(fù)責(zé)解釋。區(qū)委組織部聯(lián)系電話0816-2859672、區(qū)國資辦電話0816-2293337。監(jiān)督電話：綿陽市游仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財政局紀(jì)檢監(jiān)察組0816-2272718。

 

附件：綿陽市游仙區(qū)市場化選聘區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層報名表（點擊下載）

 

 

中共綿陽市游仙區(qū)委組織部

綿陽市游仙區(qū)財政局（區(qū)國資辦）

2024年1月15日

來源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/10850.html