南充市民政局直屬事業(yè)單位南充市身心醫(yī)院公開考核招聘工作人員公告（3月15日?qǐng)?bào)名截止）

2024-03-02來源：本站采編

南充公務(wù)員面試培訓(xùn)課程、面試資料領(lǐng)�。�18828483910(微信同號(hào))

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《南充市市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》（南人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)將南充市民政局直屬事業(yè)單位南充市身心醫(yī)院公開考核招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

見附件1。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（4）尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（7）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（期滿截止時(shí)間為2024年3月1日）；

（8）有違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、考核流程

（一）報(bào)名

1.時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月15日18:00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考者請(qǐng)將電子版報(bào)名表（附件4）發(fā)至郵箱263709175@qq.com。

（二）資格審查

1.時(shí)間：2024年3月18日（上午9:00-12：00，下午13:00-17:00）。

2.地點(diǎn)：南充市民政局6樓小會(huì)議室（地址：南充市順慶區(qū)柳林路29號(hào)）。

3.需提供的資料：

（1）《南充市民政局直屬事業(yè)單位南充市身心醫(yī)院公開考核招聘工作人員報(bào)考信息表》（附件4）1份，2張近期2寸免冠證件照片；

（2）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）本人有效畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表1份；

（4）護(hù)士執(zhí)業(yè)證、主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱證原件及復(fù)印件（各1份）；

（5）國(guó)外、境外留學(xué)人員報(bào)考的，出具教育部相關(guān)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國(guó)內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級(jí)教育行政部門、相關(guān)高�；蚴∫陨舷嚓P(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格（認(rèn)定費(fèi)用自理）。

以上證件和材料由考生提供原件并同時(shí)提供復(fù)印件一份，資格審查時(shí)原則上需考生本人到場(chǎng)。

資格審查時(shí)間內(nèi)未按要求提供上述證件（材料）以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄考核資格，且責(zé)任自負(fù)。符合資格審查條件的發(fā)放面試通知書，憑面試通知書和身份證參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核方式

1.招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1：10及以上的，先進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)從高到低以1：5的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試的人員，與最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1：5且低于1：10的，直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

3.考核招聘比例低于1：5，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請(qǐng)，經(jīng)市民政局、市人社局審核同意，可將比例調(diào)整至1：3。若仍未達(dá)到，則取消該崗位當(dāng)次考核招聘計(jì)劃。

（四）考核時(shí)間與地點(diǎn)

報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。考核當(dāng)日，考核人員憑《面試通知書》、本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的作自動(dòng)放棄考核資格處理，責(zé)任自負(fù)。

（五）成績(jī)計(jì)算

1.按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象。本次考核如需進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)只作為能否進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終總成績(jī)計(jì)算。

2.所有成績(jī)實(shí)行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。考核工作結(jié)束后，由主管部門于3個(gè)工作日內(nèi)在南充市人民政府網(wǎng)/市級(jí)部門網(wǎng)站（頻道）：南充市人力資源和社會(huì)保障局（網(wǎng)址:http://www.nanchong.gov.cn/rsj）“人事考試專欄”公告考核成績(jī)及排名。

（六）體檢

體檢工作由主管部門組織實(shí)施。

1.體檢人員確定。根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)，按崗位從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績(jī)相同，則采用加試（面試）的辦法確定體檢人員（下同）。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院由主管部門通知在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經(jīng)研究同意，可按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

（七）考察

由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

（八）公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人民政府網(wǎng)/市級(jí)部門網(wǎng)站（頻道）：南充市人力資源和社會(huì)保障局（網(wǎng)址:http://www.nanchong.gov.cn/rsj）“人事考試專欄”向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、審核確認(rèn)

公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料（能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案，擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書）報(bào)南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報(bào)送南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0817-8223304（南充市身心醫(yī)院人事科）；

監(jiān)督電話：0817-2731531（市紀(jì)委監(jiān)委駐市民政局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

五、有關(guān)注意事項(xiàng)

（一）考核當(dāng)日，考核人員憑面試通知書原件、本人有效二代身份證原件按面試通知書規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間簽到的視為自動(dòng)放棄考核資格。

（二）考核期間采用封閉的辦法進(jìn)行管理，考核順序由考生抽簽確定。

（三）考核期間，不得攜帶電子記事本類、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

（四）考生在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核�？忌坏孟蚩脊俸涂际夜ぷ魅藛T提供本人考核序號(hào)以外的任何信息，否則，取消其資格。

（五）候考室和考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

（六）面試結(jié)束的考生，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場(chǎng)附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。

（七）服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員，不得損壞公物。

（八）在招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（九）因考生自身對(duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其它各種原因?qū)е碌目忌c考核信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人的，責(zé)任自負(fù)。