面試按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)同崗位考生筆試總成績從高到低依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格審查。考生面試成績占考調(diào)成績的30%。

1.面試總分均為100分。采取“專業(yè)技能測試+才藝展示”方式進(jìn)行。面試所需樂器除鋼琴外其他樂器自備。演唱和舞蹈所需要的音樂自行準(zhǔn)備，格式為MP3格式。

2.面試時(shí)間：2014年3月20日，詳見面試通知書。

3.進(jìn)入面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2014年3月19日上午到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報(bào)名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消面試資格。

4.面試當(dāng)日，面試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

（三）成果測評

考生研究和創(chuàng)作成果測評成績占考調(diào)成績的40%。

1、考生面試當(dāng)日應(yīng)向縣人事考試中心提供本人的研究和創(chuàng)作成果相關(guān)證明材料。

2、面試結(jié)束后的2天內(nèi)，成果測評小組根據(jù)考生提供的證明材料，按照測評標(biāo)準(zhǔn)（見附件2、3、4）對考生的研究和創(chuàng)作成果進(jìn)行打分。

五、擇優(yōu)辦法

（一）調(diào)動(dòng)總成績計(jì)算方法

考生考調(diào)總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+研究成果測評×40%。

（二）根據(jù)調(diào)動(dòng)崗位及名額，按照調(diào)動(dòng)成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。調(diào)動(dòng)成績相同的，按筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選。

六、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消調(diào)動(dòng)資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照調(diào)動(dòng)成績高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。

七、考核

考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者調(diào)動(dòng)成績和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。考核發(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消調(diào)動(dòng)資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。

八、公示

（一）考核合格者確定為擬調(diào)動(dòng)人員，面向社會(huì)進(jìn)行5天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬調(diào)動(dòng)人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響調(diào)動(dòng)資格的，辦理相關(guān)手續(xù)；對有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩取消調(diào)動(dòng)資格，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)；反映情況屬實(shí)的，不予調(diào)動(dòng)。

九、流動(dòng)

（一）公示合格者，由縣人社部門辦理流動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

（二）根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和要求，擬流動(dòng)人員屬同一序列且已評聘中級及以上職稱的只保留任取資格，按低一級職務(wù)層次確定崗位工資；非同一序列人員按照縣文化館實(shí)際重新聘用確定崗位等級。流動(dòng)人員一年試用期滿后，可根據(jù)單位崗位空缺情況再行競聘崗位。

（三）根據(jù)事業(yè)單位改革相關(guān)規(guī)定，流動(dòng)人員均實(shí)行聘用合同制和人事代理制。

十、遞補(bǔ)

因考核、公示、調(diào)動(dòng)等環(huán)節(jié)取消資格或者自動(dòng)放棄流動(dòng)資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了面試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和調(diào)動(dòng)成績高低依次等額遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。凡與考調(diào)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考調(diào)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考調(diào)工作做到考調(diào)條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考調(diào)各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試考調(diào)有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消考調(diào)資格。

十二、本公告由興文縣文化廣播影視新聞出版和體育局、興文縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會(huì)保障局）

0831-8821233（興文縣文化廣播影視新聞出版和體育局）

附件:
1、興文縣事業(yè)單位2014年公開考調(diào)縣文化館工作人員崗位表

2、舞蹈創(chuàng)作專業(yè)/音樂創(chuàng)作專業(yè)成果/民族民間文化研究成果測評標(biāo)準(zhǔn)