五、體能測試及面試

根據(jù)筆試成績按1:2由高到低依次確定體能測試人員，筆試缺考人員不能進入體能測試，體能測試成績100分，保留小數(shù)點后2位。體能測試項目為：1000米、引體向上。參加筆試和體能測試人員全部進入面試，體能測試缺考的人員不能進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績100分，保留小數(shù)點后2位。

體能測試面試時間、地點另文公告。

總成績=筆試成績×50%+體能測試成績×20%+面試成績×30%，分數(shù)保留小數(shù)點后2位。

六、體檢、考察政審與聘用

（一）體檢：體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。以總成績從高到低等額確定體檢人員，若最后一名總成績相同，則以筆試成績高低確定體檢人員，若筆試成績也相同的，則以面試成績高低確定進入體檢人員，若面試成績也相同的，則采取加試，以加試成績高低確定進入體檢人員。加試要素另文規(guī)定。

（二）考察政審：對體檢合格的人員進行考察政審�？疾煺�審內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等。

因體檢、考察政審不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

（三）聘用：政審合格者經(jīng)公示期滿后予以聘用，并辦理相關聘用手續(xù)。

七、簽訂勞動合同與管理

（一）經(jīng)考察政審合格者，聘用單位與之簽訂勞動合同，首次聘用期限為2年，雙方約定工資標準（不得低于全市最低工資標準），單位按要求為其繳納社會保險。

（二）聘用單位對聘用人員進行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除勞動關系。合同期滿，則勞動關系自行終止。因工作需要繼續(xù)聘用的，可按要求完善手續(xù)后續(xù)簽勞動合同。

八、其他事項

報考警務輔助工作員（二）的人員，先統(tǒng)一由江安縣道路交通安全綜合整治領導小組辦公室安排從事道路交通安全整治專項工作，待專項工作結(jié)束后，由縣公安局統(tǒng)一重新安排工作。

九、本公告由江安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話、報名電話：0831—2620738、2631916

附件1：江安縣2014年面向社會公開招聘警務輔助人員崗位表

附件2：江安縣公開招聘警務輔助人員報名表

江安縣人力資源和社會保障局

2014年4月22日