廣元市人力資源和社會保障局面向社會公開引進(招聘)高層次人才的公告(2)

2014-05-07來源：本站采編

（三）面試

請接到邀請通知的面試人員攜帶相關(guān)證件、材料，在規(guī)定的時間內(nèi)到報名地點領(lǐng)取面試準考證參加面試（面試時間、地點以準考證為準）。網(wǎng)上報名的人員，面試前先提交相關(guān)材料原件進行資格復(fù)審。若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

（四）體檢

面試結(jié)束后，進入考察程序的人員先在國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院自行進行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報四川省廣元市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。待引進(招聘)對象確定后，分別由市縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門或用人單位的主管部門再統(tǒng)一組織復(fù)檢。

（五）考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果研究確定考察人員名單，同一崗位在2人及以上的可確定2人進行考察。考察的主要內(nèi)容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(招聘)。在經(jīng)考察的人員中因考生自動放棄等原因產(chǎn)生的空額，應(yīng)按照參加該崗位面試考生的考試成績依次等額進行遞補。

考察人員名單在廣元人事人才網(wǎng)、廣元市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。

（六）聘用

經(jīng)體檢、考察合格后，對擬引進(招聘)的人選進行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂聘用合同。

四、主要政策待遇

根據(jù)《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）規(guī)定，引進(招聘)人員政策待遇主要有：

（一）對剛性引進(招聘)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同、經(jīng)考核合格的高層次人才，分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用。在廣工作期間，碩士研究生按月發(fā)放每人每月400元、博士研究生按月發(fā)放每人每月800元的工作補助，期限5年。

（二）對引進(招聘)到事業(yè)單位的高層次人才，解決財政撥款的事業(yè)編制。

（三）引進(招聘)到事業(yè)單位工作的高層次人才，首次聘任專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制，直接予以聘任。

上述政策待遇僅指通過面向社會公開引進（招聘）的高層次人才才能享受。

五、組織管理

本次公開引進(招聘) 高層次人才工作在廣元市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力資源和社會保障局具體組織實施。紀檢、監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

六、咨詢與解釋