應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

（二）考試

考試方式及成績計(jì)算。考試分為筆試和面試，考試總成績計(jì)算為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1、筆試

（1）筆試開考比例：以職位計(jì)算，實(shí)際通過資格審查人員與擬選聘人數(shù)之比不低于3：1方能開考，達(dá)不到這一比例的，取消該職位的選聘。

（2）筆試內(nèi)容：著重考察競聘者的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理能力、投融資知識(shí)和法律法規(guī)等，總分為100分。

（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2、面試。

（1）面試人員的確定。依據(jù)筆試成績從高到低按職位選聘名額與筆試人員1：2的比例確定面試人員（最后一名成績相同者，一并進(jìn)入面試）。因自動(dòng)放棄面試資格產(chǎn)生的空額，一次性按同崗位應(yīng)聘者筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)面試人員（遞補(bǔ)人員成績相同者，一并進(jìn)入面試）。

（2）面試內(nèi)容。面試著重考察競聘者的經(jīng)營發(fā)展思路、全局駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等，總分為100分。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

（三）體檢

1、體檢人員確定。依據(jù)選聘職位名額，按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分按1：2的比例確定體檢人員。最后一名考試總成績相同的，按筆試成績從高到低依次等額確定體檢人員；若筆試成績?nèi)韵嗤�者，以在企業(yè)任職年限長者確定體檢人員。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該選聘職位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。體檢由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次）。

（四）組織考察

由國資委牽頭，組織部、人社局、監(jiān)察局、高明新區(qū)管委會(huì)參與，成立選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)體檢合格應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

（五）公示及聘用

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、考察情況確定擬聘用人員，并在通江縣人民政府門戶網(wǎng)站予以公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用條件的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考察不合格者，自行解除聘用協(xié)議。

公開選聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過通江縣政府門戶網(wǎng)站予以公告。

本公告解釋權(quán)歸通江縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：8656588

附件：通江縣紅峰投資經(jīng)營有限責(zé)任公司選聘報(bào)名信息表 

通江縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2014年5月7日