（三）收費標準：根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費80元/人。

三、考核方式。

（一）考核方式。教育系統(tǒng)考核：采取專業(yè)答辯、特長展示等；衛(wèi)生系統(tǒng)：主要采取專業(yè)答辯、技能操作等。

（二）面試時間、地點。詳見《面試通知書》。

（三）開考比例。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比原則上不低于1∶3，達不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調(diào)減。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號）第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

（四）考試成績滿分為100分，應聘人員的考試成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，面試成績低于60分為不合格，不予聘用。

（五）考核結(jié)束后，考核成績排名及進入體檢人員名單于6月30在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公布。

四、體檢

依據(jù)各招聘職位及招聘人數(shù)，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的3日內(nèi)申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘職位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補（遞補只進行一次）。

五、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用及報到

（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，即辦理有關(guān)入職手續(xù)。

（二）擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（三）招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員,須在金堂工作不少于5年。

八、紀律和監(jiān)督

（一）按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關(guān)規(guī)定實行回避。

（二）招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）為保證此項公開考核招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，邀請紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：028-84923539

政策咨詢電話：028-84997012

本公告由成都市金堂縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1、2014年金堂縣公開考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位條件表

2、《2014年金堂縣公開考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位報名表》

二〇一四年五月二十六日