（三)面試

面試由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后劃定面試合格分數(shù)線。凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢等后續(xù)招聘程序。面試結(jié)束后，按照考生的成績從高到低等額確定進入體檢、考核的人選。面試成績相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試時間及地點以《面試通知書》為準。

（四）體檢和考核

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

因體檢或考核不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高到低依次遞補。

考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其報考相關(guān)材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

因體檢或考核不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按面試總成績從高分到低分（面試成績相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定）依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

（五）公示

根據(jù)考生成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（六）聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、其他

（一）縣紀委(監(jiān)察局)負責(zé)對招聘全過程進行紀律監(jiān)督。

（二）報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，報考人員如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《四川省人事考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。

（三）嚴肅招考工作紀律，對于違反工作紀律者，將按規(guī)定從嚴查處。

五、咨詢電話

寶興縣人力資源和社會保障局：0835-6822583。

特此公告

附件：1、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師報名表》；

2、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師職位表》。

2014年6月6日