（三)面試

面試由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)招聘程序。面試結(jié)束后，按照考生的成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。面試成績(jī)相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試時(shí)間及地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

（四）體檢和考核

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其報(bào)考相關(guān)材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按面試總成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定）依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考生成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（六）聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月（再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其他

（一）縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

（二）報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)考人員如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《四川省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。

（三）嚴(yán)肅招考工作紀(jì)律，對(duì)于違反工作紀(jì)律者，將按規(guī)定從嚴(yán)查處。

五、咨詢電話

寶興縣人力資源和社會(huì)保障局：0835-6822583。

特此公告

附件：1、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師報(bào)名表》；

2、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師職位表》。

2014年6月6日