（五）體能測評

參加了面試的考生均參加體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。成績不合格的，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和國家公務員局《關(guān)于明確公安機關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）執(zhí)行。

體能測評由市人力資源和社會保障局、市公安局組織實施，具體時間、地點，由市公安局通知考生。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

面試和體能測評結(jié)束后，在體能測評合格的人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各職位錄用名額等額確定體檢人選。考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次; 筆試成績相同的，先后以特警專業(yè)測試、《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次。對實際面試人數(shù)未達到錄用名額3倍比例的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本市達到比例的職位擬進入體檢人員（不含遞補體檢人員）的最低考試總成績。

體檢由市人力資源和社會保障局、市公安局組織實施，在指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。

體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。

（二）考察

考察由市公安局按照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施，對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

（三）公示

確定擬錄用人員后，由市人力資源和社會保障局、市公安局在攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話，公示期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）經(jīng)考試、體檢、考察、公示無問題者，經(jīng)市公安局審核后，報市人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。不報到的，取消錄用資格，并記入考生誠信檔案。

（二）錄用人員根據(jù)考試總成績，在該職位內(nèi)從高分到低分依次自愿選擇分配單位（考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次; 筆試成績相同的，先后以特警專業(yè)測試、《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低確定順序）。

（三）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。

（四）本次錄用的人民警察，在錄用單位最低服務年限為5年。

七、紀律與監(jiān)督

為保證本次招錄工作的順利進行，維護公務員考試錄用工作的公正性和嚴肅性，市紀檢(監(jiān)察)部門將全程監(jiān)督此次公開考試錄用工作�？间涍^程中，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定(試行)》的有關(guān)規(guī)定和紀律要求，認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政策規(guī)定、程序方法和考錄結(jié)果“三公開”制度，主動接受社會輿論和人民群眾的監(jiān)督，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊。凡違反規(guī)定或通過不正當手段錄用的，一律取消錄用資格，并會同紀檢(監(jiān)察)機關(guān)追究相關(guān)人員的責任。

八、本公告由攀枝花市人力資源和社會保障局、攀枝花市公安局負責解釋。

相關(guān)事項提示

1. 本次招考有關(guān)職位調(diào)整、專業(yè)測試、成績、資格復審、面試、體能測評、體檢、錄用前公示等事項在攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請考生主動、及時查看相關(guān)公告。因不主動、不及時查看相關(guān)公告，造成的后果概由考生本人負責。

2. 根據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對違反錄用考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予責令改正、考試成績無效、取消錄用、五年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節(jié)嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構(gòu)向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任。構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

3.請考生網(wǎng)上報名時最好留下兩種聯(lián)系方式（手機和固定電話），在整個考錄期間應保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關(guān)。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

4.準考證是考生參加筆試、面試、專業(yè)測試、體能測試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

5.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

市人力資源和社會保障局公務員管理處 0812-3325106、3325133

市公安局政治部人事處：0812-3323703、3323364

市人事考試中心 0812-3325008

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢：028-86740101、86740202、86740303

監(jiān)督電話：

市紀委 12388

市人力資源和社會保障局紀委 0812-3350130

市公安局紀委 0812-3323078

附件：2014年攀枝花市公開考試錄用人民警察職位情況表

攀枝花市人力資源和社會保障局 攀枝花市公安局

2014年6月30日