夾江縣人2014年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員公告(2)

2014-06-30來源：本站采編

對于報考同一職位在不同考官組進行面試的考生，采用修正系數(shù)計算不同考官組可能出現(xiàn)的評分差異�？忌嬖嚨梅譃槿サ羲诿嬖囆〗M所有考官評判的一個最高分和一個最低分后，所得出的其余考官評判的平均值；考生考核成績?yōu)榭忌嬖嚨梅纸?jīng)修正后的得分，即：待考生全部面試完畢，得出修正系數(shù)，用考生面試得分乘以修正系數(shù)得出考生考核成績。

同類崗位面試考生平均分

修正系數(shù) = --------------------------------

考生所在面試小組平均分

考生考核成績（保留小數(shù)點后兩位）=考生面試得分×修正系數(shù)。

考生考核成績設定最低分數(shù)線為60分，考核成績低于最低分數(shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生綜合考核情況，由主管部門和組織人社部門集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

（四）體檢

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

對體檢不合格人員可由本人在體檢結果公布之日起三個工作日內書面向夾江縣人力資源和社會保障局申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結果以復檢結果為準。

（五）公示

通過考核并體檢合格人員，在夾江縣人民政府網(wǎng)（http://www.jiajiang.gov.cn/）公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩進行審核確認，但一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其聘用資格

（六）審核確認和聘用

1．經(jīng)考核、體檢合格并經(jīng)公示無異者，由組織人社部門審核確認。

（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調）動或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業(yè)單位同意流（調）動的人員可按相關規(guī)定辦理流（調）動手續(xù)；

（2）2014年應屆高校畢業(yè)生在2014年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復印件各1份。

2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3．受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4．招聘的人才在聘用單位最低服務年限為5周年，受聘人員在服務期未滿前，不得辦理調（流）動。

六、紀律與監(jiān)督

本次招聘由中共夾江縣紀委、縣監(jiān)察局進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

七、特別提示

公招過程中如有調整、補充等事項，由夾江縣人力資源和社會保障局在夾江縣人民政府網(wǎng)（http://www.jiajiang.gov.cn/）上公告。因報考者不主動、不及時、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用的，責任自負。

不服從安排者或超出規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄。