2.筆試時間地點： 2014年7月18日，具體時間和地點安排詳見準考證。

3.筆試總成績：筆試成績=《綜合知識》×70%。

4.筆試成績折算統(tǒng)一進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。

（二）技能測試

操作技能測試時間2014年7月21日，測試報考者駕駛小車

技能。技能操作成績=技能測試成績×70%

       （三）面試

面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

臨時協(xié)管員崗位按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進入面試，達不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。駕駛員崗位技能操作測試成績在60分及其以上者全部進入面試。

1.面試時間：2014年7月22日，詳見面試通知書。

2.面試成績：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。

3.面試成績折算進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。

4.進入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

5.面試考生，持真實有效證件資料，必須是本人親自在2014年7月21日下午到縣人力資源和社會保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報名參加面試并繳納面試考務(wù)費80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報名參加面試的，取消聘用資格。

6.面試當日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點參加面試。逾時未到，責(zé)任自負。

六、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績計算方法

采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績 =筆試成績+面試成績。

采取技能操作測試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績=技能測試成績+面試成績。

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進行的聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定進入體檢、考核人選；采取技能測試+結(jié)構(gòu)化面試方式進行的聘用成績相同的，按技能測試成績由高到底確定進入體檢、考核人選。

七、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進行。

（二）參考人員體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

（三）參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀違法證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補為體檢人員。

八、考核

（一）考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。考核發(fā)現(xiàn)目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為1年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。

（二）合同期間基本工資標準為1500元/月（含社會保險費），社會保險費按有關(guān)規(guī)定繳納。

十一、遞補

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十二、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。凡與報考單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴肅干部人事工作紀律和考風(fēng)考紀。對違反人事紀律的，出具虛假材料的要追究單位負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。

十三、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會保障局）

附：興文縣2014年公開招聘工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊臨時協(xié)管員崗位表

2014年6月27日