2014-07-08來源:本站采編
面試主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序,由評(píng)委現(xiàn)場打分。成績實(shí)行百分制,面試結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績。面試成績占總成績的50%。
4、總成績公布
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,按照從高分到低分進(jìn)行公示。
五、體檢
街道辦事處組織總成績前2名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢(費(fèi)用自理)。體檢合格者確定為聘用對(duì)象,體檢不合格者取消聘用資格,造成的空缺按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
六、錄取
經(jīng)公示、體檢沒有發(fā)現(xiàn)問題的,從高分到低分聘用前2名。
七、生活補(bǔ)貼及待遇標(biāo)準(zhǔn)
生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報(bào)酬、辦公經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》(攀西府辦函〔2013〕37號(hào))的相關(guān)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、工作管理
1、街道與聘用人員簽訂聘用合同,每年度進(jìn)行一次考核,考核合格者續(xù)簽合同。首次聘用的試用期為1個(gè)月,試用期滿考察合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用,并按程序依次遞補(bǔ)。
2、社會(huì)救助工作調(diào)查員下列情況之一者,可按程序終止和解除聘用合同:
①不符合聘用條件,但通過弄虛作假被聘用的;
②不遵守街辦的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,不愿繼續(xù)擔(dān)任社會(huì)救助工作調(diào)查員的;
③違反國家法律、法規(guī)的。
3、在聘用期內(nèi),不愿繼續(xù)擔(dān)任社會(huì)救助工作調(diào)查員的,社會(huì)救助工作調(diào)查員本人應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知街辦,按照相關(guān)程序解除聘用協(xié)議,終止聘用關(guān)系。
特此公告
附件:玉泉街道辦事處社會(huì)救助工作調(diào)查員選聘登記表
攀枝花市西區(qū)玉泉街道辦事處
二○一四年七月八日
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