由市人社局、市教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

2.傳真報(bào)名

傳真號(hào)碼：（028）87105857

采取傳真報(bào)名方式的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供《都江堰市2014年成熟型教師公開選調(diào)應(yīng)聘資格審查表》并注明聯(lián)系方式。并于2014年8月12日至2014年8月15日上午09：00-12:00下午13:00-17：00到都江堰市人事考試中心提供相關(guān)證件、證書原件驗(yàn)證。

（二）報(bào)名時(shí)間

2014年8月12日至2014年8月15日上午09：00-12:00，下午13:00-17：00。

五、報(bào)名要求

應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及附件等信息。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的選調(diào)崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。應(yīng)聘人員本人的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與資格條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開選調(diào)期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、考試方式

此次公開選調(diào)不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。應(yīng)聘者報(bào)名合格后，繳納面試費(fèi)，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。面試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)80元/人。

（二）面試方式：綜合能力測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試。面試總成績滿分為100分。綜合能力測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試以50:50的比例計(jì)入總成績（百分制），面試總成績達(dá)不到60分者為不合格，不予聘用。

（三）總成績公布

進(jìn)入面試人員總成績通過都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公布（如總成績相同，按綜合能力測(cè)試成績進(jìn)行排序；如綜合能力測(cè)試成績相同，由面試考核小組進(jìn)行加試）。

七、體檢

依據(jù)選調(diào)崗位及選調(diào)人數(shù)，按照總成績排序從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

（二）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該選調(diào)崗位已參加面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、調(diào)檔及考核