七、考核

對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)�？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，依次等額確定遞補(bǔ)人員。

八、公示

市環(huán)保局確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市人社局審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由市環(huán)保局依次等額確定遞補(bǔ)人員。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、公示合格的擬聘用人員，由市環(huán)保局按有關(guān)規(guī)定填寫《內(nèi)江市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)市人社局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由市環(huán)保局向市人社局申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員, 由市環(huán)保局報(bào)市人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到市環(huán)保局報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從該次考核招聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市市級事業(yè)單位公招工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由市環(huán)保局取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我市市屬事業(yè)單位的補(bǔ)充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證此次考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對考核工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)�？己斯ぷ髯杂X接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考核的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科：0832-2051136

內(nèi)江市環(huán)境保護(hù)局辦公室：       0832-2263866

內(nèi)江市環(huán)境監(jiān)測中心站辦公室：  0832-2263886

十一、本公告由內(nèi)江市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)江市環(huán)境保護(hù)局

2014年8月28日