應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.體檢合格人員進(jìn)入考核，主要考核：

（1）審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否屬實(shí)；

（2）考核應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；

（3）了解個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康狀況；

（4）了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

五、公示和聘用

對(duì)體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公示期滿無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟�后，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行服務(wù)期管理，在敘永縣最低服務(wù)期為五年（含試用期）。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核不合格的解除其聘用合同；試用期間和試用期滿后的工資福利待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用前，依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，不予聘用;被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

六、相關(guān)要求

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事招聘的相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名、面試和體檢資格；對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政處分。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名所填寫情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，否則所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）本公告由敘永縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0830-6266767。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0830-6222116。

敘永縣國(guó)土資源局

2014年8月28日