面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)?00分。按考調(diào)計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。如果最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。 參加面試人員需提供按干管權(quán)限出具同意考調(diào)的書面證明材料。

5.考試成績(jī)。

考試綜合成績(jī)?yōu)?00分，按照筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=（基本知識(shí)測(cè)試×50%+公文寫作×50%）×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）考察。

從參加面試的人員中按考調(diào)職位1:2的比例，并根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定考察對(duì)象。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。考察中如遇綜合成績(jī)相同的情況，則按面試成績(jī)高者優(yōu)先列入考察；如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試�？疾旃ぷ靼窗l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律和工作表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。

（五）體檢。

根據(jù)考察情況，按照綜合成績(jī)從高分到低分順序確定1名人員參加體檢。體檢工作在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》執(zhí)行。如遇體檢（復(fù)檢）不合格或放棄體檢的，從考察合格人員中按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（六）公示。

根據(jù)考察、體檢情況確定試用人員并進(jìn)行公示，分別在中國三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)和宜賓市公共資源交易信息網(wǎng)及擬調(diào)人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）調(diào)動(dòng)。

對(duì)試用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，期滿考核合格，按照事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

選拔工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，市人民政府辦公室監(jiān)察室派駐我中心進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受相關(guān)部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

本公告由宜賓市公共資源交易中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-5201232 5201282

監(jiān)督電話：0831-2339058

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2014年8月27日