2014-09-11來源:本站采編
(一)考察內(nèi)容。主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
(二)考察方式。采取個別談話、查閱檔案、聽取被考察對象所在工作單位黨組織情況介紹等形式。
五、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。由教育局組織考察合格的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
六、聘用
(一)對考核、考察和體檢合格的擬聘人員辦理人事(調(diào)動)聘用手續(xù)。
(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄。
七、待遇
(一)新引進(jìn)的省特級教師,自來我市公辦學(xué)校工作之日起,5 年內(nèi)每人每月發(fā)給 2000 元的“人才津貼”;給予安家補(bǔ)貼 40 萬元(分 5 年支付,每年支付 8 萬元)。
(二)新引進(jìn)的市(地、州)特級教師,自來我市公辦學(xué)校工作之日起,5年內(nèi)每人每月發(fā)給 1500 元的 “人才津貼”;給予安家補(bǔ)貼 10 萬元(分 5 年支付,每年支付 2 萬元)。
(三)新引進(jìn)的國、省級優(yōu)秀教師和教育類省、市學(xué)科帶頭人,自來我市公辦學(xué)校工作之日起,5 年內(nèi)每人每月分別發(fā)給 1200 元、800 元的“人才津貼”。
(四)新引進(jìn)的取得學(xué)位證書的博士生、獲得高校碩士生學(xué)歷,且取得副高級職稱的骨干教師,自來我市公辦學(xué)校工作之日起,按照《邛崍市高層次人才引進(jìn)試行辦法》的要求給予相應(yīng)待遇。
(五)新引進(jìn)的教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生,自來我市公辦學(xué)校工作之日起,根據(jù)《邛崍市面向重點(diǎn)院校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。
(六)以上引進(jìn)的教育專業(yè)高級人才安家費(fèi)用及其他優(yōu)惠政策以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),不重復(fù)享受。引進(jìn)的教育專業(yè)高級人才的配偶安置和子女就學(xué)問題,按本地政策規(guī)定予以解決。
八、管理
(一)引進(jìn)的人才在邛崍市最低服務(wù)年限為 5 年,每月津貼及安家補(bǔ)貼,經(jīng)考核合格發(fā)放。
(二)新引進(jìn)的取得學(xué)位證書的博士生、取得碩士生學(xué)歷,且取得副高級職稱的骨干教師以及教育部“211”“985”或重點(diǎn)院校碩士生,試用期為一年(待遇不變)。試用期間實(shí)行每月考核制度,由用人單位在月末對引進(jìn)人才進(jìn)行月考核,并將考核意見提交邛崍市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對考核不合格的由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解聘意見,由用人單位按程序辦理。
(三)引進(jìn)的人才因個人原因未履行相關(guān)協(xié)議或當(dāng)年考核不合格的,由用人單位或主管部門提出意見,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,取消其享受的相關(guān)待遇。5 年內(nèi)辭職或調(diào)離我市的,將追繳已發(fā)放的激勵補(bǔ)貼,并追究相關(guān)違約責(zé)任。
九、咨詢及監(jiān)督
為保證本次公開考核引進(jìn)工作順利進(jìn)行,維護(hù)考核引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性,邛崍市紀(jì)委(監(jiān)察局)對考核引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督,并歡迎社會各界予以監(jiān)督。
本公告未盡事宜,由邛崍市人力資源和社會保障局會同邛崍市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:028-88767177
監(jiān)督電話:028-88791933
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