（二）面試

面試工作由寧南縣人力資源和社會保障局會同招聘單位共同組織實施。具體時間及地點詳見《面試通知書》。面試主要采取專業(yè)測試的形式進(jìn)行，具體形式由寧南縣人力資源和社會保障局會同招聘單位共同確定。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選，凡低于70分的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

（四）考察

體檢結(jié)束后，由寧南縣人力資源和社會保障局牽頭組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由寧南縣人力資源和社會保障局按考生面試成績依次遞補。遞補工作原則上只進(jìn)行一次。

（五）公示

寧南縣人力資源和社會保障局根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過中國白鶴灘-寧南縣公眾信息網(wǎng)（http://nn.lsz.gov.cn/）進(jìn)行不少于5個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示有異議或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

（六）審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，由用人單位報寧南縣人力資源和社會保障局審核后，報涼山州人力資源和社會保障局審批，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務(wù)年限為5年，期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)用人單位和寧南縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個人不得通過借調(diào)、調(diào)動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

五、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

本簡章未盡事宜，由寧南縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0834-4572217

監(jiān)督電話：0834-4572305

附件：

1、寧南縣2014年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

2、寧南縣2014年公開考核招聘工作人員崗位和條件一覽表

寧南縣人力資源和社會保障局

2014年10月14日