（三）資格審查。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名的，須具備招聘職位所需材料，并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，具體復(fù)審時(shí)間待通知�？忌�如系在編工作人員，報(bào)名時(shí)還需提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。資格審查合格者發(fā)給面試通知書(shū)。

（四）相關(guān)要求。

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)聯(lián)系電話等相關(guān)信息，并確保電話暢通，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加審查等后續(xù)程序的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

四、面試

本次招聘采取面試、考核形式進(jìn)行，主要是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測(cè)試。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額數(shù)比例達(dá)到30:1及以上的崗位，縣人社局、縣衛(wèi)生局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績(jī)。

五、體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的面試成績(jī)從高到低（如面試成績(jī)相同的，則采取加試辦法確定。加試方式屆時(shí)另行確定）等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍的，由漢源縣人力資源和社會(huì)保障局、漢源縣衛(wèi)生局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，低于面試合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢、考核程序。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。‍

考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、專(zhuān)業(yè)能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)性、有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)考生面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、聘用

公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

本次招聘工作以人社部門(mén)辦理聘用審批（備案）手續(xù)為終止，此后不再遞補(bǔ)人員。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

八、待遇

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)工資、績(jī)效政策確定受聘人員待遇。符合職位條件的受聘人員另外再享受漢源縣衛(wèi)生人才發(fā)展基金待遇。即新招聘普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的我縣急需臨床醫(yī)學(xué)（兒科方向）、臨床醫(yī)學(xué)（病理方向）、臨床醫(yī)學(xué)（婦產(chǎn)科方向）、臨床醫(yī)學(xué)（眼耳鼻喉方向）、臨床醫(yī)學(xué)（皮膚性病學(xué)方向）、康復(fù)治療學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、中醫(yī)學(xué)（肛腸方向）專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，安置費(fèi)12萬(wàn)元；新招聘的普通高等學(xué)校研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位畢業(yè)生，每人每月享受人才津貼2000元，期限三年，安置費(fèi)15萬(wàn)元；其它層次及專(zhuān)業(yè)相關(guān)待遇見(jiàn)《漢源縣2014年下半年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》。安置費(fèi)以合同形式約定，分5年發(fā)放，每年考核合格后最高發(fā)放總金額的20%，工作未滿一年或當(dāng)年考核不合格的不予發(fā)放。