2014-11-11來源:本站采編
(五)考察
由主管部門組織招聘單位對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。
對于在體檢和考察中弄虛作假或者隱瞞真實情況,違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的,不予聘用。
因體檢、考察不合格或體檢、考察人員自動棄權(quán)而出現(xiàn)的招聘崗位空額,不再遞補(bǔ)。
六、公示
體檢、考察合格者由縣人力資源和社會保障局確定為擬聘用人員,在“遂寧市人力資源和社會保障局、射洪縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的,取消被公示人擬聘用人員資格,不再予以審核確認(rèn);對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實或難以否定的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前報考者自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額,不再遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的人員(2015年全國普通高等教育學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生先由招聘單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議),在規(guī)定時間內(nèi)(具體以通知時間為準(zhǔn))向用人單位報送畢業(yè)證書、學(xué)位證書等報考崗位所需資料原件,招聘單位負(fù)責(zé)對報考者所提供材料的真實性進(jìn)行初審,并經(jīng)主管部門復(fù)審后報縣委編辦辦理編制確認(rèn)手續(xù),再將以上資料統(tǒng)一報縣人力資源和社會保障局審查。審查合格后,按照有關(guān)規(guī)定,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂不低于5年服務(wù)期的《聘用合同》(服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動手續(xù)),完善聘用手續(xù),實行事業(yè)單位聘用制管理。
如在資格審核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件和考生逾期不能按要求提供畢業(yè)證、學(xué)位證等資料的以及辦理聘用手續(xù)后未按規(guī)定時間到單位報到的,取消其聘用資格,因此產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員,凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的,必須一律實行回避。
(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員,取消其考核、體檢等資格,已被聘用的取消其聘用資格,并對有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
九、特別提示
(一)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項,由縣人力資源和社會保障局通過在“遂寧市人力資源和社會保障局,射洪縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上等方式予以公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加考察、聘用等的,責(zé)任自負(fù)。
(二)報考者應(yīng)確保聯(lián)系電話正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果,由報考者自行負(fù)責(zé)。
十、本公告未盡事宜由射洪縣人力資源和社會保障局(咨詢電話:0825—6839212)、射洪縣衛(wèi)生局(咨詢電話:0825—6622614)負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.2014年射洪縣衛(wèi)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員事業(yè)單位基本信息一覽表
2.2014年射洪縣衛(wèi)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表
3.2014年射洪縣衛(wèi)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報名登記表
射洪縣人力資源和社會保障局
2014年11月11日
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