（二）報名地點：四川營山縣人力資源和社會保障局（營山縣人民政府大院內(nèi)）。

（三）報名及資格審查：報考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證（僅限有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位）原件及復(fù)印件各一式一份和近期同底免冠正面一寸彩照3張。符合應(yīng)聘條件的2015年應(yīng)屆學(xué)生須持本人有效身份證原件、學(xué)校出具的學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)時間有效證明及其他要求取得的資格證原件，到報名點領(lǐng)取并如實、準(zhǔn)確填寫《營山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表》（附件3），進(jìn)行資格初審和報名登記。報名審查資格由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位（主管部門）進(jìn)行。有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、所在單位及縣級主管部門審核簽章的書面證明。

（四）報名要求

1、報名時，須認(rèn)真閱讀本《公告》，了解相關(guān)政策和招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序以及注意事項等內(nèi)容后，按照本《公告》選擇符合報名條件要求的崗位報名。

2、每位報考者報考時限報一個崗位，須在《崗位和條件要求一覽表》中選報完全符合報考條件的一個崗位，違者取消聘用資格。報考基層畜牧獸醫(yī)管理站報考時不報具體單位。

3、報考者報名時必須真實、準(zhǔn)確、完整地提供個人信息和材料（加分材料在報名時一次性提供），不得隱瞞有關(guān)問題或提供、填報虛假信息及材料，否則，取消報考資格。報名時必須在報名處留存有效聯(lián)系方式(留有座機號碼的要注明區(qū)號，留存手機號碼時要注明本地手機或外地手機)。

(五) 開考比例及崗位調(diào)整

1、開考比例：《綜合知識》筆試開考比例不低于3：1(有效報考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3∶1)，人才緊缺的特殊崗位，經(jīng)營山縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)可放寬到2：1。

2、崗位調(diào)整：招聘崗位的報考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到本公告規(guī)定的《綜合知識》筆試開考比例的，由招聘單位及其主管部門調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，由招聘單位于報名時間結(jié)束次日內(nèi)在營山人事人才網(wǎng)上向社會公布。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生須由本人持有效身份證原件于2014年12月22日下午2:30-5:00在報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。在考試當(dāng)天，報考者須持本人準(zhǔn)考證和身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿)按準(zhǔn)考證指定的時間和考場參加筆試。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報考者自行承擔(dān)。

五、考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進(jìn)行�？荚嚢�括筆試和面試。

（一）考試成績計算辦法

1、設(shè)《綜合知識》筆試、面試兩科考試的計算辦法：

筆試總成績＝《綜合知識》筆試成績＋政策性加分

考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40%

（其中營山縣廣播電視臺播音主持崗位考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%）

2、設(shè)《綜合知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試、面試三科考試的計算辦法：

筆試總成績＝《綜合知識》筆試成績×60%＋《專業(yè)知識》筆試成績×40%＋政策性加分

考試總成績＝筆試總成績×70%＋面試成績×30%

設(shè)《綜合知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試、面試三科考試的招聘崗位，其報考者均參加前兩科筆試。

所有成績計算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點后兩位。

（二）筆試

1、筆試科目。包括《綜合知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試。筆試采用集中閉卷考試方式，每科筆試卷面滿分均為100分。

2、筆試范圍�！毒C合知識》筆試范圍詳見《四川省省屬政府序列事業(yè)單位公開招聘工作人員（綜合知識）考試大綱》（請登錄四川省人力資源和社會保障http://www.sc.hrss.gov.cn或四川人事考試網(wǎng)http://www.scpta.gov.cn/查閱或下載）�！秾�業(yè)知識》筆試范圍以所報專業(yè)（崗位）要求的專業(yè)知識為重點。均不指定復(fù)習(xí)教材。

3、筆試時間、地點。2014年12月23日上午，具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

《綜合知識》筆試缺考或成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄并取消報考資格。

4、筆試成績公布。筆試成績由營山縣人力資源和社會保障局于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在營山人事人才網(wǎng)公布，報考者請自行登陸營山人事人才網(wǎng)查詢。對筆試成績有疑問的報考者，可于筆試成績公布2日內(nèi)向營山縣人力資源和社會保障局書面申請查分，逾期不再受理。查分按照《四川省人事考試查分規(guī)則》相關(guān)規(guī)定辦理。筆試成績查分結(jié)果及筆試成績排名情況于查分結(jié)束后次日在營山人事人才網(wǎng)上公布。

5、政策性加分。參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號）等文件規(guī)定加分。大學(xué)生村（社區(qū)）干部按《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》（川組通〔2010〕4號）規(guī)定加分。符合《關(guān)于加強新形勢下征兵工作的意見》（川委發(fā)〔2011〕16號）和《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分。

基層服務(wù)項目服務(wù)期限認(rèn)定截止時間為2014年12月31日，具體加分計算辦法詳見本公告第五條中的考試成績計算公式。

申請加分的報考者，務(wù)于報名時間結(jié)束前將服務(wù)所在地縣以上相關(guān)部門出具(大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目由縣<市、區(qū)>團(tuán)委出具，“三支一扶”計劃項目由縣<市、區(qū)>人社局出具，農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃項目由縣<市、區(qū)>教育局出具，大學(xué)生村<社區(qū)>干部由縣<市、區(qū)>委組織部出具)的證明、考核材料、服務(wù)合同或協(xié)議（成都市“三支一扶”計劃項目自愿者須提供加蓋四川省“三支一扶”計劃項目工作協(xié)調(diào)小組公章的服務(wù)證書）等材料原件及加蓋了公章的復(fù)印件（申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎勵證書〈證章〉和相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件）交報名點，以便審查。材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，視為自動放棄加分申請且責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定進(jìn)行加分�？计嘎溥x人員的政策性加分材料原件在考試總成績公布后，由本人憑身份證到報名點領(lǐng)取。

（三）面試

1、面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考試等。面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動機愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識）。

2、確定參加面試人員。招聘單位根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例(經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例的按降低后的比例)確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

3、面試時間及地點。被確定為參加面試的人員在規(guī)定的時間內(nèi)到報名點參加面試報到，領(lǐng)取面試通知書。面試報到時間另行通知。面試的時間及地點詳見《面試通知書》。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到面試考場簽到候考的作自動放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

面試時，某招聘崗位面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。

所有面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。