3、資格審查：通過網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)初審合格后，應當根據(jù)通知要求到指定地點提交材料原件進行資格復審�？忌�提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。應屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證書、畢業(yè)證書，應提供學校相應證明。

（二）面試

考生通過資格審查后，參加2014年12月下旬進行的集中面試考核，擇優(yōu)確定擬引進人選，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議（面試時間地點屆時電話通知）。

（三）考察及體檢

2014年12月下旬對考生進行體檢、考察（體檢合格與否以體檢醫(yī)院結論為準，本人對體檢結果有異議的，可申請復查一次，復查結論為最終結論），若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進。體檢人員按招考職位1:2的比例確定。

（四）辦理引進手續(xù)

根據(jù)面試（面談）、考察和體檢情況，由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦具體辦理審批和引進手續(xù)。如考生放棄報考職位，在充分征求用人單位意見的基礎上，采取依次遞補的方式與愿意服務武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，實行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔一定的違約責任。

五、引進人才主要政策待遇

（一）引進具備公務員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應編制；不具備公務員身份的人員，安排到機關事業(yè)單位，使用全額財政撥款事業(yè)編制。用人單位有事業(yè)編制（不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位編制）的，使用本單位事業(yè)編制；無事業(yè)編制的，使用縣人才儲備中心編制。

（二）用人單位在5年內(nèi)給予引進人才住房及搬遷安置補助共計4萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%（8000元整）。若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補助。

（三）在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才3000元生活補貼。

（四）用人單位按規(guī)定為引進人才辦理社會保險等相關手續(xù)。

（五）引進人才在武勝最低服務期為5年。5年內(nèi)，原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學習、調(diào)離武勝相關事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費用的違約金。

六、報名地址、網(wǎng)絡報名郵箱及聯(lián)系方式

1、郵箱: 49768629@qq.com

2、聯(lián)系人：劉老師 15983456033

譚老師 13547531033

其他未盡事宜由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦負責解釋。

附件：1、廣安市武勝縣2015年引進急需緊缺高層次人才職位表

2、武勝縣2015年引進高層次人才報名登記表

中共武勝縣委組織部

武勝縣人力資源和社會保障局

武勝縣人才辦

2014年11月26日