3、資格審查：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的人員，經(jīng)初審合格后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知要求到指定地點(diǎn)提交材料原件進(jìn)行資格復(fù)審�？忌�提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并將情況通報(bào)考生原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。

（二）面試

考生通過(guò)資格審查后，參加2014年12月下旬進(jìn)行的集中面試考核，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議（面試時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)電話通知）。

（三）考察及體檢

2014年12月下旬對(duì)考生進(jìn)行體檢、考察（體檢合格與否以體檢醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)，本人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)論為最終結(jié)論），若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進(jìn)。體檢人員按招考職位1:2的比例確定。

（四）辦理引進(jìn)手續(xù)

根據(jù)面試（面談）、考察和體檢情況，由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦具體辦理審批和引進(jìn)手續(xù)。如考生放棄報(bào)考職位，在充分征求用人單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取依次遞補(bǔ)的方式與愿意服務(wù)武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。對(duì)引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔(dān)一定的違約責(zé)任。

五、引進(jìn)人才主要政策待遇

（一）引進(jìn)具備公務(wù)員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應(yīng)編制；不具備公務(wù)員身份的人員，安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，使用全額財(cái)政撥款事業(yè)編制。用人單位有事業(yè)編制（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制）的，使用本單位事業(yè)編制；無(wú)事業(yè)編制的，使用縣人才儲(chǔ)備中心編制。

（二）用人單位在5年內(nèi)給予引進(jìn)人才住房及搬遷安置補(bǔ)助共計(jì)4萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%（8000元整）。若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補(bǔ)助。

（三）在前5年工作期間，用人單位每年給予引進(jìn)人才3000元生活補(bǔ)貼。

（四）用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

（五）引進(jìn)人才在武勝最低服務(wù)期為5年。5年內(nèi)，原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離武勝相關(guān)事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費(fèi)用的違約金。

六、報(bào)名地址、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

1、郵箱: 49768629@qq.com

2、聯(lián)系人：劉老師 15983456033

譚老師 13547531033

其他未盡事宜由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、廣安市武勝縣2015年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表

2、武勝縣2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

中共武勝縣委組織部

武勝縣人力資源和社會(huì)保障局

武勝縣人才辦

2014年11月26日