2.按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低依次確定面試人員，最末名次并列的全部進(jìn)入面試。達(dá)不到上述比例的，經(jīng)臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)降低面試比例直至等額面試。

3.進(jìn)入面試考試考生應(yīng)持本人身份證在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名參加面試，并現(xiàn)場繳納面試考務(wù)費(fèi)80元，領(lǐng)取面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，視為自動放棄。

4.面試當(dāng)日，面試考生憑面試通知單、本人有效居民身份證，按面試通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到指定地點(diǎn)視為自動放棄，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（三）考試總成績

考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%

上述招聘考試成績按照計(jì)算公式算出最終結(jié)果后，統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 根據(jù)招聘考試成績從高到低，按1：1的比例確定擬聘人選。擬聘人員本人放棄或者依照本公告規(guī)定取消擬聘資格的，經(jīng)臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可以按照招聘考試成績排序依次遞補(bǔ)。

六、體檢、考核與公示

（一）體檢：臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織對擬聘人選進(jìn)行體檢。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，可在進(jìn)入面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考核：對體檢合格的擬聘人選，由臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織綜合考核。考察出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。

（三）公示：對擬聘用人選在中國三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、聘用

(一) 考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局研究提出擬聘用人選，報(bào)管委會審批。經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員，由管委會委托相關(guān)部門按照勞動人事管理相關(guān)規(guī)定，對招聘人員實(shí)行聘用制管理，按《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)制度簽訂聘用合同,辦理有關(guān)手續(xù)，確立勞動人事關(guān)系。

（二）受聘人員試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘工作在臨港開發(fā)區(qū)管委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，臨港開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

（二）報(bào)名咨詢電話：

臨港開發(fā)區(qū)人社局：0831-5108937、5108995；

監(jiān)督舉報(bào)電話：5108027。

附件：宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘2名司法輔助人員（工作人員）報(bào)名表