2014-12-30來(lái)源:本站采編
(二)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者的能力素質(zhì),重點(diǎn)測(cè)試?yán)斫夥治鰡?wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力等。
2、依據(jù)招聘人數(shù),按照1:3的比例和筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如面試人員達(dá)不到1:3的比例時(shí),則參考人全部參加面試;如面試人員超過(guò)1:3的比例,最后1名分?jǐn)?shù)相同者,則一并參加面試。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試相關(guān)安排由新都區(qū)司法局在新都普法咨詢網(wǎng)上公布。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn):面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
筆試時(shí)考生需攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證原件、面試時(shí)需攜帶《面試通知書(shū)》和居民身份證原件?偝煽(jī)?cè)谛露计辗ㄗ稍兙W(wǎng)上公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分的不予聘用。
五、體檢、考核和政審
根據(jù)崗位職數(shù)按照考試總成績(jī)從高分到低分(若總成績(jī)相同,按面試成績(jī)高低排序)的原則依次等額確定體檢、考核和政審人員名單。若因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)空額,按照總成績(jī)排名順序從高向低依次遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、考核、政審合格者,在新都普法咨詢網(wǎng)公示5天。
六、聘用和管理
調(diào)委會(huì)副主任和專職調(diào)解員實(shí)行聘任制,試用期兩個(gè)月,試用期工資待遇為每人每月1200元,試用期滿合格簽訂正式聘用合同。聘用合同期限一年,期滿按用人單位考核和雙向選擇的原則解聘或續(xù)聘。崗位設(shè)置及安排由區(qū)司法局統(tǒng)一調(diào)配。
區(qū)司法局人民調(diào)解科按照人民調(diào)解工作要求負(fù)責(zé)日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、從業(yè)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核等;區(qū)司法局政工、紀(jì)檢部門(mén)按照工勤人員管理辦法負(fù)責(zé)日常政紀(jì)檢查。
受聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)棄權(quán)。
七、工資待遇
工資+五險(xiǎn):每年每人3.5萬(wàn)元;另根據(jù)調(diào)解案件情況按《成都市新都區(qū)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作體系實(shí)施辦法(試行)的通知》(新都委辦發(fā)〔2009〕20號(hào))給予個(gè)案調(diào)解補(bǔ)貼,專職副主任將增加適當(dāng)?shù)穆殑?wù)補(bǔ)貼。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
在招考工作中,嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員,立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。
監(jiān)督電話:(028)83997030
成都市新都區(qū)司法局紀(jì)檢監(jiān)察室
九、其他事項(xiàng)
本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
本公告由成都市新都區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:(028)83997030。
成都市新都區(qū)司法局
2014年12月23日
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