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富順縣人力資源和社會保障局關(guān)于2015年下半年面向社會公開考試聘用教師面試方案的公告(1)

2015-12-18來源:本站采編

根據(jù)富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于2015年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》的規(guī)定,現(xiàn)將2015年下半年面向社會公開考試聘用教師面試方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在縣招考主管機關(guān)、縣紀(jì)委(縣監(jiān)察局)的監(jiān)督下,由主管部門、用人單位統(tǒng)籌組織實施。

二、面試對象及人數(shù)

(一)按照下述比例,以考生筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單,若該崗位面試名額的最后一名出現(xiàn)筆試成績相同,則一并進入面試。

(二)同一崗位實際報名人數(shù)與招考人數(shù)之比(以下簡稱考聘比)高于20:1的,按照5:1的比例確定進入面試的人員。

(三)考聘比低于20:1(含20:1)的,按照3:1的比例確定進入面試的人員;考聘比為3:1的,全部進入面試。

(四)實際參加面試人數(shù)與招考計劃之比低于3:1的,劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分,高于此合格線(含60分)的按筆試和面試折合總成績由高到低排序,等額確定參加體檢的人員。筆試和面試折合總成績達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

(五)依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù),按筆、面試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單,若總成績相同,按面試成績高低排序,若面試成績相同,則通過加試作出選擇確定排序,加試的時間、地點另行通知。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的,按考試總成績,從高分到低分,由考生依次選擇用人單位。

三、資格審查

由招考單位主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查。擬進入面試的人員須于2015年12月24日(上午8:30—12:00、下午2:30—6:00)攜帶《富順縣事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報

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