（二）面試成績(jī)的計(jì)算

1．模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

2．回答問(wèn)題（20分）。考生對(duì)評(píng)委的提問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評(píng)委評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)）。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》（過(guò)期和舊版臨時(shí)身份證無(wú)效）和《面試通知書(shū)》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評(píng)委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評(píng)委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號(hào)。

（五）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)面試人員入場(chǎng)；在準(zhǔn)備室抽取試題，考生按抽簽順序號(hào)依次進(jìn)行15分鐘的備課準(zhǔn)備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進(jìn)行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問(wèn)題；面試結(jié)束后，各評(píng)委根據(jù)考生面試情況打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位）。

（六）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績(jī)（面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委簽字，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。

（七）面試結(jié)束后考生的考試總成績(jī)、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

（八）面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序。如面試成績(jī)相同，按模擬講課成績(jī)高低排序。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

（一）面試時(shí)間：2014年8月27日上午8：00。

（二）面試地點(diǎn)：大安區(qū)廣華山小學(xué)。

（三）注意事項(xiàng)：

1．考生遲到30分鐘未到場(chǎng)者，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

2．考生到考場(chǎng)參加面試時(shí)，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書(shū)》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)予進(jìn)入面試考場(chǎng)。

3．考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具。

七、面試收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元。

八、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）凡面試命題專(zhuān)家、面試評(píng)委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）面試評(píng)委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。

（四）參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

（五）面試的全過(guò)程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

（六）考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

（七）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

自貢市二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用教師擬進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)及排名（大安區(qū)）.