報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業(yè)證（學位證）、有效身份證、職稱（資格）證原件及復印件，工作經歷證明等，在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。

根據考生綜合考核情況，由考核專家組和用人單位集體研究確定擬引進人選，擬引進人選可以少于公告公布的引進名額，也可以不引進。

（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員（費用由體檢人員自理）。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。對一次體查不合格有異議的，應試者可在3日內提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。

六、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇

（一）實行年薪制。年薪標準：本科生（學士學位）或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。聘期內，學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內做出突出貢獻的，給予一次性獎勵。

（二）享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據《勞動法》等有關規(guī)定為其購買社會保險。

（三）配偶符合調動安置條件的，可優(yōu)先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。

聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996

縣審計局：028-37202122

縣電視臺：028-37202551

附件：1．丹棱縣引進重點崗位緊缺人才職位條件表

2．丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表

丹棱縣人力資源和社會保障局

2015年8月4日