3、筆試開(kāi)考比例

本次公開(kāi)招聘筆試開(kāi)考比例為報(bào)考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到公告所規(guī)定的筆試開(kāi)考比例的，經(jīng)請(qǐng)示2015年越西縣公開(kāi)考試聘用（考調(diào)）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組后，調(diào)減或取消的情況將在越西縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站[http:// www.scyx.gov.cn]和越西縣政務(wù)公示欄、越西縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄（三個(gè)公示地方以下統(tǒng)稱(chēng)公示欄）公告。

4、少數(shù)民族加分

越西籍少數(shù)民族加1分。

5、成績(jī)公布

筆試成績(jī)于12月15日前公布�？忌鷮�(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，請(qǐng)于12月17日在越西縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)查分，逾期不予受理。

（二）面試

面試工作由縣人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

1、面試形式

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2、面試比例

根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績(jī)和招聘名額，招考名額為1-5名的從高分到低分按3:1比例確定面試入闈人員，招考名額6名及以上的從高分到低分按2：1確定面試入闈人員。與最后一名面試入闈人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。因自動(dòng)放棄等原因造成面試名額空缺的按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本類(lèi)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。若因筆試缺考等原因出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入闈比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

4、領(lǐng)取面試通知書(shū)

領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)公示欄。未按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證，按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。若因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入闈比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

5、面試成績(jī)公布

考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在公示欄公示。

（三）考試總成績(jī)公布

面試工作結(jié)束后，7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行考試總成績(jī)公布，同時(shí)公示進(jìn)入體檢人員名單。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

按各報(bào)考崗位名額以考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員，若各崗位最后一名考試總成績(jī)并列，則按筆試總成績(jī)高者進(jìn)入體檢，筆試總成績(jī)?nèi)匀徊⒘械模瑒t按《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》或《公文寫(xiě)作》成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若再次并列采取加試面試的方式進(jìn)行選擇。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。

（三）體檢時(shí)間及地點(diǎn)

體檢由縣人力資源社會(huì)保障局牽頭，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單在公示欄內(nèi)公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)

參照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）的要求，在心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢；在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌�在上述項(xiàng)目未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在完成復(fù)檢后離場(chǎng)。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺可依次遞補(bǔ)1次。

六、考核

由縣人力資源社會(huì)保障局牽頭，招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)學(xué)歷為中專(zhuān)的考核人員，由用人單位的主管部門(mén)對(duì)其文憑真實(shí)性進(jìn)行核查。因考核不合格造成的缺額可依次遞補(bǔ)1次。

七、公示

經(jīng)筆試、體檢、政審、考核合格者確定為擬聘人員，在公示欄進(jìn)行公示，公示期為7天，公示內(nèi)容含姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位、考試總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格，因此而出現(xiàn)的空額不予遞補(bǔ)。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，公示無(wú)異議后，按《一覽表》備注欄中的規(guī)定選擇或確定聘用單位后，辦理聘用手續(xù)。選擇聘用單位通知公布后，選擇聘用單位當(dāng)日不參加者，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)。聘用后七個(gè)工作日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不到聘用單位報(bào)到的，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)（體檢及以后環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)人選均在參加面試人員中進(jìn)行）。

新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。在簽訂《聘用合同書(shū)》的同時(shí)還須簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議要求新聘人員在越西縣最低服務(wù)年限為6年（含試用期），6年后才能申請(qǐng)調(diào)離或辭職，對(duì)違反《聘用合同書(shū)》及《服務(wù)協(xié)議書(shū)》規(guī)定的人員應(yīng)繳納指標(biāo)占用費(fèi)。

九、招聘信息公告方式

資格審核、筆試成績(jī)、筆試總成績(jī)及排名、面試、考試總成績(jī)、體檢、公示等都在越西縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站[http:// www.scyx.gov.cn]公示、通知。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)的到越西縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上查詢或與越西人社局聯(lián)系了解招聘信息及進(jìn)程，因不及時(shí)、主動(dòng)查詢招聘信息造成損失的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國(guó)家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)報(bào)考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門(mén)（招聘單位）中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

十、本公告由越西縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

越西縣人力資源和社會(huì)保障局 0834－7612876

監(jiān)督電話：

越西縣紀(jì)委、越西縣監(jiān)察局 0834－7612420

附表：《2015年越西縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》

越西縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月16日