3.資格審查

應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名后，須攜帶《報(bào)名登記表》（貼2寸近期免冠照片）,本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證原件和復(fù)印件等相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。對資格審查合格者，現(xiàn)場發(fā)放《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才考核通知書》。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、面試(現(xiàn)場考核)

1.面試時(shí)間：2015年11月28日(具體時(shí)間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試。考生須提前30分鐘趕到考場報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場報(bào)到的視為缺考。

2.面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

3.面試方式：面試采取試講的方式,即當(dāng)場抽簽備課15分鐘、現(xiàn)場無學(xué)生的試講15分鐘。

4.面試內(nèi)容：面試總成績分為100分。試講教材為所報(bào)考學(xué)科學(xué)段（高中段、初中段、小學(xué)段）的現(xiàn)行使用教材。

5.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌�的面試成績、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

六、體檢

按考生面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績低于75分的，不予進(jìn)入體檢人員名單。

體檢由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)綜合比選情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

由組織、人社、主管部門組成考察組對考察對象進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼�審材料、戶籍地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。

八、公示

通過體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審批及聘用

經(jīng)現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

十、聘期待遇及政策

此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實(shí)事業(yè)編制。此次公開考核引進(jìn)的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時(shí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇。2.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

（三）其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象進(jìn)行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿5年的，引進(jìn)人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確）。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832--8221281

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局、威遠(yuǎn)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

電話:

威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8225043

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠(yuǎn)縣教育局：0832-8222295

附件：

1.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年面向社會公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表;

2.威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

中 共 威 遠(yuǎn) 縣 委 組 織 部

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

威 遠(yuǎn) 縣 教 育 局

2015年11月16日