四川公務(wù)員面試考試在即，之前參加過(guò)公務(wù)員面試的考生都有一個(gè)共同的疑問(wèn)，就是覺(jué)得自己明明答得很好，分?jǐn)?shù)卻不高是怎么回事？針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，很多考生還懷疑過(guò)公務(wù)員面試的公平性，覺(jué)得是不是有什么內(nèi)幕，其實(shí)不然。一道面試題，答得對(duì)和答得好是兩個(gè)概念，很多考生誤以為自己順利的沒(méi)有出錯(cuò)誤的答完題就肯定可以拿高分，如果是這樣，那面試豈不是太簡(jiǎn)單了。面試這種考查形式，就決定了并不是簡(jiǎn)單地把題目答完就能夠得到高分，而是需要通過(guò)面試題目的回答，體現(xiàn)出應(yīng)試者的能力和個(gè)性品質(zhì)，其中既包括綜合分析能力、人際交往能力、協(xié)調(diào)組織能力等等，也包括對(duì)應(yīng)試者的性格、價(jià)值觀、思維方式等的考查。所以我們?cè)诨卮鹨坏李}目時(shí)，既需要思考如何答，還需要思考如何才能夠具體問(wèn)題具體分析，因題而異的回答。鴻途教育接下來(lái)就以一道例題為例，告訴你們，所謂的模板答案和高分答案真正的區(qū)別在哪里。

請(qǐng)結(jié)合材料，談?wù)剬?duì)干部“容錯(cuò)機(jī)制”的看法。

高分答案：我認(rèn)為，容錯(cuò)機(jī)制是讓干部安心干事的定心丸、推動(dòng)干部大膽創(chuàng)新的催化劑、提升政府行政效能的助燃劑，它的實(shí)施，有利于創(chuàng)造一種寬容和包容的干事范圍，促進(jìn)干部丟掉思想包袱，大膽干事、努力干事，值得在更大范圍內(nèi)推廣。但要指出的是，容錯(cuò)機(jī)制不是對(duì)干部的一種袒護(hù)機(jī)制。因此，必須進(jìn)一步健全容錯(cuò)機(jī)制，使其細(xì)則化、具體化，做到免責(zé)有據(jù)可循；必須加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)權(quán)力的使用進(jìn)行有效監(jiān)督；同時(shí)也要加強(qiáng)宣傳，發(fā)現(xiàn)典型案例，以榜樣的力量推動(dòng)和鼓勵(lì)干部積極探索……

考官們解釋了他們給3號(hào)考生最高分的理由——這個(gè)女生的語(yǔ)言表達(dá)能力和儀態(tài)儀表都不錯(cuò)，答題老練、到位，最重要的是——非常自信！