恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設(shè)在山東濟(jì)南，在全國設(shè)有310家分支機(jī)構(gòu)，其中在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設(shè)有18家一級分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機(jī)構(gòu)、資金運(yùn)營中心、恒豐理財(cái)有限責(zé)任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強(qiáng)”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎”。
踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實(shí)基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善公司治理，持續(xù)強(qiáng)化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。目前已設(shè)立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。
（二）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（三）品行端正、誠實(shí)守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）二級分行領(lǐng)導(dǎo)班子
1.工作地點(diǎn)：樂山市、達(dá)州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責(zé)：
（1）圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)二級分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分行下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)；
（2）推進(jìn)二級分行市場開拓，督導(dǎo)工作進(jìn)展，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理二級分行各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理；
（4）準(zhǔn)確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強(qiáng)二級分行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)；
（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）中共黨員優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
（6）符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（二）支行主要負(fù)責(zé)人
1.工作地點(diǎn)：成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分行下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)；
（2）推進(jìn)支行市場開拓，督導(dǎo)工作進(jìn)展，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理支行各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理；
（4）準(zhǔn)確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強(qiáng)支行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)；
（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
（6）符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（三）支行班子副職
1.工作地點(diǎn)：成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分行下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)；
（2）推進(jìn)支行市場開拓，督導(dǎo)工作進(jìn)展，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理支行各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理；
（4）準(zhǔn)確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強(qiáng)支行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)；
（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：全日制大學(xué)（含）以上或碩士學(xué)位（含）以上（銀行從業(yè)10年以上者，可放寬至大學(xué)以上）；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
（6）符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（四）普惠金融部負(fù)責(zé)人
1.工作地點(diǎn)：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)普惠金融各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分行下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)；
（2）督導(dǎo)工作進(jìn)展，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）負(fù)責(zé)普惠授信業(yè)務(wù)策略模型開發(fā)與管理，確定模型應(yīng)用策略；
（4）負(fù)責(zé)小微授信業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程建設(shè)與管理；
（5）負(fù)責(zé)落實(shí)業(yè)務(wù)條線檢測、預(yù)警等風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任；
（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財(cái)務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品；
（6）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力。
（五）經(jīng)營團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人
1.工作地點(diǎn)：成都市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)開發(fā)，加快業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，負(fù)責(zé)對目標(biāo)市場的調(diào)研和根據(jù)客戶需求對金融產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品等職能；
（2）負(fù)責(zé)對市場跟蹤檢查，有效控制信貸風(fēng)險(xiǎn)；
（3）負(fù)責(zé)制定市場營銷計(jì)劃，參與新產(chǎn)品、新客戶的營銷和開發(fā)；
（4）負(fù)責(zé)對部門客戶經(jīng)理的管理、評定與考核；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財(cái)務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品；
（6）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
（7）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（六）產(chǎn)品經(jīng)理崗
1.工作地點(diǎn)：成都市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責(zé)：
（1）推廣實(shí)施分行公司金融部或普惠金融部系列產(chǎn)品，組織產(chǎn)品講解和培訓(xùn)，提高全行對產(chǎn)品的認(rèn)知度、熟悉度和把握度，幫助客戶進(jìn)行產(chǎn)品運(yùn)用；
（2）響應(yīng)客戶需求，關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，為重點(diǎn)客戶提供合適的解決方案，并提供專業(yè)服務(wù)；
（3）根據(jù)總分行的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌�，提供研究�?bào)告、營銷規(guī)劃等；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：全日制大學(xué)（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（5）具有較強(qiáng)的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
（七）對公客戶經(jīng)理崗
1.工作地點(diǎn)：成都市、樂山市、達(dá)州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：5人。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)開展客戶營銷活動，分析和發(fā)現(xiàn)客戶需求，實(shí)現(xiàn)恒豐銀行金融產(chǎn)品的銷售，落實(shí)營銷任務(wù)指標(biāo)；
（2）負(fù)責(zé)制定營銷方案及綜合金融服務(wù)方案，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)存量客戶關(guān)系的維護(hù)與管理工作，定期拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻(xiàn)度；
（4）負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)相關(guān)政策制度及業(yè)務(wù)操作流程，積極防范各類風(fēng)險(xiǎn)，確�？蛻艉秃阖S銀行的資產(chǎn)安全；
（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強(qiáng)的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（八）零售客戶經(jīng)理崗
1.工作地點(diǎn)：成都市、樂山市、達(dá)州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：5人。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)完成各類零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營銷任務(wù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)；
（2）負(fù)責(zé)零售客戶的拓展與維護(hù)，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務(wù)維護(hù)與業(yè)務(wù)提升；
（3）負(fù)責(zé)收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；
（4）負(fù)責(zé)開展各種形式的營銷活動與宣傳活動；
（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學(xué)歷：大學(xué)（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強(qiáng)的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
三、報(bào)名須知
（一）報(bào)名截止時間：2022年3月31日。
（二）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行成都分行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機(jī)構(gòu)/部門-**崗位”命名，發(fā)送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進(jìn)行簡歷投遞。
（三）其他事項(xiàng)：
1.應(yīng)聘者對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.報(bào)名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減該職位招聘名額。
4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進(jìn)行工作地點(diǎn)或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。
6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：萬女士。
咨詢電話：028-86023085。
聯(lián)系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/291816.shtml
