考試方式為面試，資格審查后一周內(nèi)通知進(jìn)入面試人員，其他未進(jìn)入面試人員不再通知。面試內(nèi)容包括語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)水平測試。面試滿分100分。

1、開考條件：資格審查后每個(gè)職位的應(yīng)聘人數(shù)與錄取數(shù)達(dá)到2:1的條件下開考。

2、面試時(shí)間：另行通知。

3、面試地點(diǎn)：成都西嶺水務(wù)投資有限公司

4、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試者視為自動放棄。

七、體檢

根據(jù)總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)束后在體檢合格人員中按1：1的比例進(jìn)行考察。體檢、考察不合格者不予聘用，出現(xiàn)缺額的在該崗位面試合格人員中依據(jù)總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

（一）根據(jù)面試成績和體檢情況確定擬聘人員后，由成都西嶺水務(wù)投資有限公司在大邑公眾信息網(wǎng)上公示5天。公示期滿合格后，成都西嶺水務(wù)投資有限公司向擬聘用人員發(fā)擬聘用通知。

（二）因公示不合格產(chǎn)生的缺額，公司可以根據(jù)崗位符合要求條件，決定是否依據(jù)報(bào)考崗位面試總成績依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)，則對遞補(bǔ)人員進(jìn)行公示。

九、管理及待遇  

（一）擬聘人員在接到成都西嶺水務(wù)投資有限公司擬聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到成都西嶺水務(wù)投資有限公司報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

（二）聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，則結(jié)束試用，不予錄用。定向培養(yǎng)為部長職位的人員在試用期合格后進(jìn)入職位試用期，職位試用期為三個(gè)月。部長試用期考核不合格的，由公司通知其不勝任原因，錄用為普通工作人員。試用期滿合格轉(zhuǎn)為正式人員后，由成都西嶺水務(wù)投資有限公司按《勞動合同法》規(guī)定與聘用人員簽訂勞動用工合同，并由成都西嶺水務(wù)投資有限公司按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)為聘用人員辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

（四）聘用人員由成都西嶺水務(wù)投資有限公司人員進(jìn)行日常管理和考核。并按《勞動法》和有關(guān)規(guī)定對聘用人員的工作能力、工作成績、工作作風(fēng)等進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。

（五）薪酬

1、部長，試用期薪酬4500元/月，正式聘用后年薪7萬以上。

2、工作人員，試用期薪酬3000元/月，正式聘用后年薪5萬以上。

3、公司依據(jù)公司的業(yè)績，每年根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供有競爭力的薪酬和職位發(fā)展空間。

以上薪酬包含五險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，采用基薪加績效模式，基薪按月發(fā)放，績效在年終考評后一次性發(fā)放。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，此次面向社會公開招聘工作人員工作，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局，縣人力資源和社會保障局監(jiān)督、指導(dǎo)下，由成都西嶺水務(wù)投資有限公司按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局88222243）。

十一、本公告由成都西嶺水務(wù)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：88331717、15928833616

成都西嶺水務(wù)投資有限公司

2014年4月24日