2014-06-09來源:本站采編
(四)體檢
面試結(jié)束后,雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)崗位招聘名額,按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選,實際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的,可由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線,凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔(dān),體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。
(五)考察
體檢結(jié)束后,由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察,主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況,并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。
因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額,由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局按考生面試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只進(jìn)行一次。
(六)公示
雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報,舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。因公示有異議或其他原因出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)人員。
(七)聘用
公示無異議的,雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局按照要求,報雅安市人力資源和社會保障局審批,辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系其他單位的工作人員,應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系,不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的,不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行,其中首次參加工作的試用期為1年,再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的,視為自動放棄聘用資格。
本次公開考核招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制,并與招聘單位簽訂聘用合同,在雅安市雨城區(qū)服務(wù)期至少5年。
四、其他事項
(一)、本次考核招聘工作由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施,負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考察、聘用等工作。
(二)、本次考核招聘工作全過程接受紀(jì)委(監(jiān)察)部門和社會的監(jiān)督。
本公告未盡事宜,由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局(0835)2823845
監(jiān)督電話:
中共雅安市雨城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局 (0835)2820000
附件:
1、雅安市雨城區(qū)2014年公開考核招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名表
2、雅安市雨城區(qū)2014年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位和條件一覽表
雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局
2014年6月9日
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