按職位數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員(最后1名進(jìn)入面試范圍并成績相同的全部納入面試)。面試時(shí)間采取電話通知本人的方式進(jìn)行，并在轄區(qū)公示欄和網(wǎng)上公布面試人員名單。面試主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場打分。成績實(shí)行百分制，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績占總成績50%。

（三）總成績公布

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照從高分到低分進(jìn)行公示。

（四）體檢

格里坪鎮(zhèn)組織總成績前2名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢（費(fèi)用自理），體檢合格者確定為聘用對(duì)象。體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補(bǔ)，（費(fèi)用自理）。體檢及最終選聘結(jié)果將在轄區(qū)公示欄和網(wǎng)上公布。

（五）錄用

經(jīng)公示、體檢后沒有發(fā)現(xiàn)問題的，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并享受相關(guān)待遇；發(fā)現(xiàn)有問題的，按程序依次遞補(bǔ)，合同一年一簽，第一年試用期三個(gè)月。

五、生活補(bǔ)貼及待遇標(biāo)準(zhǔn)

生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于調(diào)整村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬、辦公經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》（攀西府辦函〔2013〕37號(hào)）的相關(guān)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（每月工資2200元，含五險(xiǎn)）。

六、工作管理

社會(huì)救助工作調(diào)查員要服從民政局、格里坪鎮(zhèn)的日常管理。由格里坪鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用合同。

下列情況之一者，可終止和解除聘用合同：不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;3個(gè)月試用期內(nèi)不能勝任本職工作的；不遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不認(rèn)真履行聘用協(xié)議，年度考核結(jié)果沒有達(dá)到稱職的；違反國家法律、法規(guī)的。

在聘用期內(nèi)，不愿或不能繼續(xù)履行社會(huì)救助工作調(diào)查員職務(wù)的，本人應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知格里坪鎮(zhèn)政府，可以解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。

特此公告

格里坪鎮(zhèn)人民政府

2014年7月29日