因工作需要，按照攀枝花市西區(qū)民政局關(guān)于印發(fā)《攀枝花市西區(qū)社會(huì)救助工作調(diào)查員選聘工作辦法》的通知（2014）73號(hào)文件精神，結(jié)合街道實(shí)際，特制定此方案：

一、選聘條件

遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱愛社會(huì)救助工作，有一定的組織能力、寫作能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)；身體健康，具備大專及以上學(xué)歷，年齡在45周歲及以下，戶籍在本轄區(qū)并在轄區(qū)內(nèi)長(zhǎng)住的人員。

二、選聘職數(shù)

本次將面向社會(huì)，公開招聘1名救助工作調(diào)查員，負(fù)責(zé)街道社會(huì)救助工作申請(qǐng)、調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)、評(píng)議、公示、管理、信訪以及落實(shí)其他社會(huì)救助工作。

三、選聘方式

以公開招考的方式進(jìn)行選聘，招考方式主要是筆試和面試。

（一）筆試

筆試內(nèi)容主要有時(shí)事政治、社會(huì)救助基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、計(jì)算機(jī)操作。理論考試成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%；其中計(jì)算機(jī)操作占筆試成績(jī)的30%。

（二）面試

按職位數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員(最后1名進(jìn)入面試范圍并成績(jī)相同的全部納入面試)。如報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1：3的比例，則報(bào)考人員全部納入面試。

面試時(shí)間采取街道電話通知本人的方式進(jìn)行，并于7日前，在轄區(qū)公示欄和網(wǎng)上公布面試人員名單。

面試主要測(cè)試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。成績(jī)實(shí)行百分制，面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。  

面試占總成績(jī)50%。

（三）總成績(jī)公布

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按照從高分到低分進(jìn)行公示。

（四）體檢

街道辦事處組織總成績(jī)前1名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢（費(fèi)用自理）。體檢合格者確定為聘用對(duì)象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。