報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件相符；因不符而被取消報(bào)考、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

以上材料均需原件和復(fù)印件1份。

（二）報(bào)名時(shí)間：2014年11月12日-2014年12月22日（節(jié)假日除外）

聯(lián)系人：馬老師 胡老師 聯(lián)系電話：0816-2230679

單位地址：綿陽市涪城區(qū)涪城路62號

（三）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。在我中心人力資源科或四川省內(nèi)部分醫(yī)學(xué)院校雙選會(huì)現(xiàn)場報(bào)名。

（四）資格審核

根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)信息結(jié)合所聘崗位進(jìn)行資格初審，中心將以電話或短信方式另行通知初審合格人員參加考核。

四、考試考核

考核時(shí)間：等候通知（暫定2015年1月中上旬）。

考核方式：綜合面試，采取量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢和考察對象，但總分不得低于75分。

考核地點(diǎn)：綿陽市疾病預(yù)防控制中心。

六、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

七、考察

我中心將對體檢合格的人員進(jìn)行綜合考察，考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由我單位確定。如需遞補(bǔ)，報(bào)市人社局審批后，按照考生考試總成績，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。

八、公示

對考核、體檢、綜合考察合格的擬聘人員，將在綿陽人事考試網(wǎng)、綿陽市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、年齡、考核成績、擬聘崗位、排名、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況等。公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期限5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

九、審核確認(rèn)和聘用

經(jīng)公示無異議者，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料送交招聘單位：

1、在職人員應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi)，提供具有人事管理權(quán)限的單位（部門）出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同證明或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3、2015屆畢業(yè)生應(yīng)在2015年7月31日前持《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證辦理有關(guān)手續(xù)。

招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

逾期未將上述材料送招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。

我中心按照政策規(guī)定給予辦理簽訂聘用合同、人事代理、上編、核定工資和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

此次考核招聘的工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用合同管理。

十、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

附件：

2.《綿陽市疾病預(yù)防控制中心考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》

2014年11月12日