資格初審合格的報考人數(shù)與職位遴選名額的比例不得低于3：1；達不到規(guī)定比例的職位，縮減或取消遴選計劃。

5．領(lǐng)取筆試準考證。資格初審合格的考生憑本人身份證于2014年12月19日到原報名處領(lǐng)取筆試準考證。

四、考試

（一）筆試

筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，文秘職位主要測試公文寫作及相關(guān)基礎(chǔ)知識，其他職位主要測試綜合知識，不指定復(fù)習教材。采取閉卷考試，滿分為100分，占總成績50%。筆試時間2014年12月20日，筆試具體時間和地點見準考證。考生持本人準考證和有效身份證參加筆試。

考生可于2014年12月26日，通過南充人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績�？忌鷮Ρ救斯P試成績有疑問的，可于2014年12 月  30日18:00時前的工作日內(nèi)向南充市人事考試指導(dǎo)中心提出書面核查申請，逾期不予受理。

（二）面試

根據(jù)考生的筆試折合總成績，按各職位遴選名額的2倍，從高分到低分依次確定進入面試人員。最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。進入面試人數(shù)達不到遴選名額2倍的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入面試。面試成績低于60分者，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。

面試由遴選單位和主管部門制定具體方案和面試公告，報市公務(wù)員主管部門審核同意后發(fā)布面試公告并組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試報考者的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。面試滿分為100分，占總成績50%。面試時間、地點、面試成績及綜合排名由遴選機關(guān)或單位負責通知考生。

五、考察

根據(jù)遴選職位名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試折合成績高低確定名次）依次等額確定考察人選。

考察工作由遴選單位和主管部門負責實施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。

六、體檢

遴選單位和主管部門負責組織對考察合格人員進行體檢。體檢項目和標準按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行�？忌鷮Α豆珓�(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》項目體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)向遴選單位提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。公安機關(guān)遴選人民警察的體檢按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行，《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

考察、體檢后出現(xiàn)缺額的職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，可在同職位考生中按總成績高低依次遞補。

七、公示和轉(zhuǎn)任

遴選單位和遴選單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果提出擬調(diào)人員名單，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一面向社會進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動）手續(xù)。部分職位需對遴選人員進行試用的，待試用期滿考核合格后，再按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動）手續(xù)。

調(diào)動后的職務(wù)按本公告遴選職位規(guī)定的擬任職務(wù)予以確認。

八、紀律與監(jiān)督

本次公開遴選公務(wù)員（參公人員）嚴格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進行，紀檢監(jiān)察部門對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督，對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關(guān)的，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責任人進行處理；對參加遴選的違紀違規(guī)人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：2810437

附件：1.2014年下半年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位情況表

2.南充市2014年市級行政機關(guān)公開遴選公務(wù)員(參公人員)報名信息表

3.各遴選職位報名地點及聯(lián)系電話

南充市人力資源和社會保障局

2014年11月28日