4、報(bào)名資格審查：峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

5、應(yīng)聘人員提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的相關(guān)情況必須真實(shí)有效。提供虛假、無效證件及手續(xù)和不如實(shí)填寫相關(guān)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

6、開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比不得低于2：1，達(dá)不到此比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額。

四、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

1、經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員，于 2014年12月12日在峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)二樓辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、應(yīng)聘人員憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。代領(lǐng)準(zhǔn)考證須提供本人身份證原件和代領(lǐng)人身份證原件及一份復(fù)印件。

五、招聘方式

體能測試：所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加體能測試，體能測試的項(xiàng)目和評分方法、標(biāo)準(zhǔn)參照《公安民警體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，60分以上（含60分）為合格，體能測試不合格者，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。體能測試時(shí)帶準(zhǔn)考證和身份證，測試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。參加體能測試的人員的分組及年齡按本人體能測試的當(dāng)日日期計(jì)算。

體能測試成績在峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)、峨眉山市人才流動服務(wù)中心以及峨眉山市人事人才網(wǎng)公布。

六、體檢和政審

1、體檢：體能測試后按考生的成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢一次，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，按參加體能測試考生的成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。體檢由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)組織。

2、政審：體檢合格者由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)組織政審。因政審不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)同意后，可在體能測試合格人員中，按成績高低依次遞補(bǔ)一次。

七、公示

體檢和政審結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行為期3天的公示，公示地點(diǎn)：峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)、峨眉山市人才流動服務(wù)中心及峨眉山市人事人才網(wǎng)（http://www.em-rc.com）。

八、聘用管理

1、經(jīng)公示無反映或雖有反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的考生，由用人單位按規(guī)定聘用。對公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的，不予聘用；對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫予以聘用，但一經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

2、被聘用者必須按照用人單位通知的時(shí)間報(bào)到。超過報(bào)到時(shí)間，則取消聘用資格。

3、新聘用的協(xié)警員，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同，試用期為三個(gè)月，試用期不合格者解除勞動合同。

4、新聘用協(xié)警員工資、保險(xiǎn)等待遇按交通警察大隊(duì)現(xiàn)聘用協(xié)警員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、首次聘用合同為期五年，根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。勞動合同期滿后自行終止勞動關(guān)系。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

十、附則

1、本公告由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。

2、咨詢電話：0833-5522712

2014年11月28日