八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

對考試、體檢、考核、公示合格的擬聘人員由西充縣人力資源和社會保障局按規(guī)定進(jìn)行審核確認(rèn)，通過審核確認(rèn)的擬聘人員取得聘用人員資格，擬聘人員分崗位按考試總成績從高分到低分依次選擇用人單位和具體崗位，半月內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理，不在規(guī)定時間內(nèi)報到視為放棄。經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)，因各種原因出現(xiàn)的招聘名額空額，根據(jù)用人單位意見，并經(jīng)研究同意的可按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

九、待遇

招聘人員實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。招聘人員的工資福利，由人社部門按國家有關(guān)政策規(guī)定核定，經(jīng)費(fèi)來源為財政全額撥款（或差額拔款）。

十、其他規(guī)定。

被聘人員交流需在工作崗位服務(wù)滿五年以上。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件：西充縣2014年公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表

西充縣人力資源和社會保障局 西充縣衛(wèi)生局

2014年11月28日