2．終審。各招聘部門對報名者資格初審完畢后，將報名者所交材料留存，待考察考核結束后，報市人社局進行資格終審。

資格終審主要是根據(jù)報名者提供的資料對其政治思想、報名資格等進行終極審查。

六、考察考核的內容和方式

（一）考察考核根據(jù)招聘崗位的要求，一般采用結構化面試測試應聘人員綜合素質。

（二）結構化面試由各招聘主管部門和用人單位負責組織實施。面試樣表、模板由市人社局統(tǒng)一制定，面試題本由招聘主管部門負責印制。面試考官由招聘主管部門和用人單位負責人、專家擔任，應當由5-7人組成。

七、聘用程序及有關規(guī)定

（一）確定試用人選。根據(jù)考察考核排名，按招聘崗位1:1確定試用人選。

（二）試用。高校畢業(yè)生在用人單位的試用不少于三個月（在用人單位的實習期，可視為試用期）。試用期滿后，由主管部門按照要求，填寫試用評語等，并匯總試用情況，書面提供試用考察結論，結論分為“合格”或“不合格”。試用期內高校畢業(yè)生按照碩士研究生1800元/月，本科生1500元/月的標準給予生活補貼。

（二）健康狀況檢查。對試用考察結論“合格”的畢業(yè)生取得高校畢業(yè)證書后，由市人社局按照《公務員體檢標準》統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

（三）公示。試用和體檢合格者確定為擬聘用人員，同時在廣漢市人社局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

（四）簽訂協(xié)議。對公示無異議者，由主管部門、用人單位與其本人簽訂《三方協(xié)議》，協(xié)議時間定為1年（醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)可續(xù)訂協(xié)議，但時間不超過2年）。簽訂《三方協(xié)議》后，工作人員工資福利待遇等參照用人單位同等條件在編職工執(zhí)行，所需經(jīng)費由用人單位按原經(jīng)費渠道解決。

（五）正式聘用。高校畢業(yè)生《三方協(xié)議》期滿，考核合格者，經(jīng)市人事管理工作小組研究同意，納入所在單位編制管理，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，其中：醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生應當取得執(zhí)業(yè)資格證書。一經(jīng)聘用，最低工作年限不能低于3年（不含協(xié)議期）。

八、注意事項

（一）本次校園公開考核招聘工作人員，請各招聘部門大力宣傳廣漢的風土人情，讓每一位參與者和關心者，能夠感受到廣漢人“開放合作”、“大氣包容”的胸懷，體現(xiàn)廣漢對人才的渴望。

（二）各招聘部門要認真做好校園招聘每一個環(huán)節(jié)的工作。要健全組織機構，健全制度，明確工作職責，建立良好的運行機制，以確保所有的工作環(huán)節(jié)公開透明、公正公平地有序進行，切實營造“風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。

（三）廣漢市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站是本次校園公開考核招聘與參與者的主要聯(lián)系渠道，請各招聘部門告知參與者注意經(jīng)常登陸本網(wǎng)站了解最新通知等動態(tài)信息，告知參與者對自己提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

（四）為保證校園公開考核招聘的公開、公平、公正，要嚴肅工作紀律，狠抓考風考紀，對違反人事紀律、弄虛作假和違反考試規(guī)定等情況，要嚴格追究有關人員責任。

（五）本實施意見由市委組織部、市委編辦和市人社局負責解釋。

咨詢電話：0838-5223851

附件：廣漢市人才引進需求表