成都人才計劃”每年投入市級財政資金1.2億元，招攬海內(nèi)外高端人才入蓉

在新近出爐的2014年“成都人才計劃”長期、青年、海外短期及頂尖團隊項目資助名單中，成都市表示：將給予長期項目引進人才各100萬元人民幣資助，給予青年及海外短期項目引進人才各50萬元人民幣資助，給予頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目入選團隊總額500萬元人民幣資助。

這些人才如何選出？人才資助款有無使用限制？層層淘汰 脫穎而出

要躋身“成都人才計劃”名單，并不容易：先由各地、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進后預(yù)審申報，然后再由組織部門初審、科技同行（創(chuàng)業(yè)平臺）評審和專家組會審，最后由成都市人才工作領(lǐng)導小組審定產(chǎn)生�！懊恳晃蝗脒x的人才都可以說是‘過五關(guān)斬六將’的精英�！背啥际形�組織部人才處負責人說，入選長期項目的56人，總體淘汰率49.55%；青年項目14人，總體淘汰率76.27%；海外短期項目3人，淘汰率70%；頂尖團隊項目8個，淘汰率61.90%。

選拔標準也很細致。以“長期高層次創(chuàng)新人才”為例，要求：取得博士學位，年齡不超過55周歲，引進后每年在蓉工作時間不少于9個月，并符合下面四項條件之一，即在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務(wù)的專家學者；在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)、國際組織中擔任中高級職務(wù)；在海外承擔過與國家科技重大項目相關(guān)的重要任務(wù)或能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

自“成都人才計劃”開啟以來，這已是第四批。和以往不同，這一批次的人才中，有不少從高校、科研院所走上生產(chǎn)一線和“創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略”主戰(zhàn)場。本次入選的32名創(chuàng)業(yè)類人才中，在高校、科研院所任職的就有15位。

同時，此次選拔首次對有特殊才能和貢獻的人才進行了“破格選拔”。如曾任中國核動力院原院長、國際原子能機構(gòu)原副總干事的錢積惠先生就在名單之列。他邀集一批退休資深老專家創(chuàng)辦成都六惠科技有限公司，將自身所掌握的創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品推向市場，為成都市的創(chuàng)新驅(qū)動事業(yè)再一次做出新貢獻。

此外，今年還首次將引進扶持高層次金融人才納入“成都人才計劃”。成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的金融市場總監(jiān)兼營業(yè)部總經(jīng)理劉津，就成為首位獲得“成都人才計劃”資助的金融人才。

資金怎么花？自主花費 權(quán)限較大

“這個資金的設(shè)立，是為了降低人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，改善其工作生活條件�！背啥际形�組織部人才處相關(guān)負責人介紹，人才一旦獲得資助，只需要跟其公司簽訂用款協(xié)議，政府部門不會對其如何使用這筆資金做過多干涉�！安还芩�用來研發(fā)、創(chuàng)新還是買房、買車，都是他個人的事情，我們這邊只需備個案，這樣做，就是為了增強引才政策的吸引力�！�

劉力在去年已經(jīng)受到過一次資助。2013年6月，他和其他四個團隊成員瞄準成都經(jīng)開區(qū)發(fā)展新能源汽車的契機，投資成立公司，為新能源汽車企業(yè)提供汽車智能電控系統(tǒng)解決方案，隨后，作為“青年項目”資助對象，他獲得50萬元資助。這筆資金到位后，劉力和公司協(xié)定“各使用25萬”�！拔业募疫�在北京，在成都要租房、每個月要回北京探親等，這筆錢可以減輕我個人的生活負擔�！�

錢雖然不多，但在劉力看來，還是幫了不少忙�！拔覀儽緛砭褪且粋�創(chuàng)業(yè)團隊，有這樣一筆資助，既能讓團隊把更多資源放在研發(fā)上，也少了些油鹽醬醋茶的煩惱。”伴隨這劑50萬元的“強心針”和配套的貼心人才服務(wù)，劉力及其團隊的技術(shù)研發(fā)能力和公司綜合競爭力取得了有力提升，當年便實現(xiàn)了2000多萬的產(chǎn)值。

今年，他從“成都人才計劃”青年項目成功升級為長期項目，再獲50萬元資助。公司上下都很高興，“這不單是錢的問題，更重要的是看到了成都市委、市政府對我們的認可和扶持，為我們爭取早日新三板上市提供了很大的支持和鼓舞�！苯衲晁麄冋�和川汽重點攻關(guān)新能源汽車城際運營方面的難題，“順利的話將迎來長足發(fā)展�！�

政策效果如何？更大激發(fā)人才創(chuàng)造力

據(jù)悉，“成都人才計劃”啟動以來，成都市級財政每年拿出1.2億元引才專項資金，同步帶動區(qū)(市)縣設(shè)立配套資金6.3億元，撬動天使基金、風投基金等近50億社會資金跟進扶持，吸引越來越多像劉力這樣的人才和團隊涌入成都。

截至2014年底，成都擁有國家“千人計劃”專家102人，位居同類城市前列；四川省“千人計劃”專家374人、頂尖團隊25個，分別占全省總量的84.81%、75.76%；“成都人才計劃”專家253人、頂尖團隊18個，呈現(xiàn)出人才加速聚集的新常態(tài)。

引進人才表現(xiàn)出的創(chuàng)造力也很驚人。首屆入選“人才計劃”的奧泰醫(yī)療董事長鄒學明，憑借“美國通用電氣醫(yī)療集團全球副總裁”的經(jīng)驗和實力，組建含20余名海歸專家的團隊，在成都開展超導磁共振設(shè)備研發(fā)，成功打破中國超導磁共振設(shè)備20年依賴進口的局面，于2013年將自主研發(fā)的新一代1.5T超導磁共振設(shè)備賣到了美國，開始與歐美跨國公司全球競技。

據(jù)介紹，“成都人才計劃”引進的253名專家持有發(fā)明專利957項，所在企業(yè)2014年實現(xiàn)銷售收入1400.23億元，創(chuàng)造稅收52.29億元，創(chuàng)外匯收入9億美元。

據(jù)了解，成都市正在醞釀將引進的高端人才聚集起來，組建“成都人才發(fā)展促進會”，加強市場和社會在人才發(fā)展中的作用和地位，以“招才聚智、服務(wù)人才，促進人才再增值、再發(fā)展”為定位，通過政府、市場、社會三方共同努力，讓人才在享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，拓展事業(yè)空間，實現(xiàn)人才再增值、再發(fā)展。