籌備了一年多，遂寧(微博)市開啟了聘任制公務員試點大幕，成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。遂寧面向全國公開招聘3名聘任制公務員：1名城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局高級規(guī)劃主管，1名經濟技術開發(fā)區(qū)管委會高級規(guī)劃主管，1名審計局固定資產投資審核主管。20日起至11月10日，這3個職位將正式接受報名。與兩年前宣漢縣明碼標價招聘聘任制公務員不同，遂寧選擇“人才和用人單位協商確定”，薪酬引入市場機制，由雙方談判定結果。

待遇怎么樣？

雙方談判決定年薪不低于17萬元

聘任制公務員在我省還處于試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務員之后，遂寧成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。

兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務員試點時，為了吸引人才，對每一個職位的薪酬明碼標價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。

華西都市報(微博)記者觀察到，遂寧本次發(fā)布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為“所聘公務員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協商談判，在聘任合同中明確。”

遂寧聘任制公務員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：“收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學。設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪�！�

門檻高不高？

碩士及以上學位主持過3個以上項目

沒有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必需得具備相應的條件才行。

記者了解到，3個崗位都對應聘者設置了較高門檻。其中，城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局高級規(guī)劃主管、經濟技術開發(fā)區(qū)管委會高級規(guī)劃主管兩個職位的要求是：城市規(guī)劃相關專業(yè)畢業(yè)，具有碩士研究生及以上學歷、學位；具有國家注冊規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格；具有3年以上甲級資質規(guī)劃設計單位、研究院或城鄉(xiāng)規(guī)劃管理機關實際工作經歷；有牽頭主持編制3個以上、總金額200萬以上的規(guī)劃設計項目的案例。

對遂寧市審計局固定資產投資審核主管的要求是：具有全國注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格（含國家部委頒發(fā)證書）；有5年獨立編審工程造價的工作經歷，精通房屋建筑、交通、水利等工程計價定額及其配套文件、計價軟件等；負責組織（主審）1億元以上房屋建筑、市政、園林綠化、水利、交通橋梁、土地整理等類型的重大項目3個以上。

人才怎么選？

分筆試和面試筆試注重實戰(zhàn)能力

政府出高價引進人才，如何確保通過公開招聘進入聘任制公務員團隊的人是真人才而非贗品？

遂寧市人社局局長成斌透露，本次公開招聘采取考試與考察相結合的方法進行，要用“專家考專家”的方法來選人才。

據悉，考試分為筆試和面試，考試內容主要是招聘職位所需的專業(yè)知識和工作技能等；考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

筆試時，特別注重考察應聘者的實戰(zhàn)能力。屆時，由紀委全程參與，讓考生們在一個封閉式、斷網絡的考場，根據一堆資料，在幾天時間內拿出一個具體、切實可行的方案，考察其真實水平。

不是追求時髦 是現實需要

華西都市報專訪遂寧市委組織部副部長、人社局局長成斌

聘任制公務員的待遇遠遠高于委任制公務員，這種對于待遇的突破，邊界多少為好？這個度如何把握？國家公務員局給了我們一個比較原則的批復薪酬問題獲國家公務員局指導

華西都市報：遂寧聘任制公務員試點準備了1年多時間，請問你們在這期間考察了哪些地方？借鑒了哪里的經驗？

成斌：1年多時間以來，我們考察了上海與宣漢縣，還在省公務員局的指導下，反復修改報送給國家公務員局的方案。最終，我們在合同管理、協議工資、一崗一卷方面借鑒了上海的經驗，同時在聘任職位的選擇、聘期管理等方面也吸取了宣漢縣試點總結的經驗。

華西都市報：聽說國家公務員局對遂寧指導很細，請問這些指導主要集中在哪些方面？

成斌：國家公務員局對我們方案中的職位設置和薪酬待遇方面給了比較中肯的指導。

我們的方案中，聘任制公務員的待遇遠遠高于委任制公務員，這種對于待遇的突破，邊界多少為好？這個度如何把握？國家公務員局給了我們一個比較原則的批復，既考慮同類人員在人力市場上的薪酬標準，同時也要考慮同類公務員的收入水平。對于這個原則，需要試點單位在試點中去探索與把握。