華西都市報：為何未明確各個職位的待遇？

成斌：收入是個敏感話題，我們刻意避免了高薪的詞語。不標(biāo)價，我們也想給用人單位更多自主權(quán)。我們只定薪酬原則，具體多少？讓用人單位與應(yīng)聘者進(jìn)行協(xié)商，再將其結(jié)果報給組織和人社部門，我們綜合權(quán)衡是否合適。

另一方面，如果我們事先就把價錢標(biāo)出來，這就是吸引眼球，我們不想把它演變成炒作，而是想實實在在招到人。

新型城鎮(zhèn)化需要高水平人才

華西都市報：為什么不通過公招選用人才？

成斌：我們不是為了追求時髦搞這個試點，而是城市發(fā)展的現(xiàn)實需要。

遂寧正在大力實施新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，“規(guī)劃先行”是城鎮(zhèn)化的基礎(chǔ)和前提。目前，遂寧在規(guī)劃設(shè)計上多采取服務(wù)外包方式，被委托方的設(shè)計質(zhì)量如何？是否達(dá)到我方要求的水平？規(guī)劃系統(tǒng)尚無自己的權(quán)威專家能夠承擔(dān)評估認(rèn)定工作。

政府行政機關(guān)急需這方面的高級專業(yè)人才，而這類人才培養(yǎng)周期長，通過機關(guān)傳統(tǒng)的公務(wù)員考錄模式，無法引進(jìn)合適人才。之前，遂寧通過提供副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位實施統(tǒng)籌公選，也多次出現(xiàn)無人報考的局面，致使該類職位長期空缺。

3年期滿如何退出仍在探路

華西都市報：招聘的3個職位中，兩個都與規(guī)劃有關(guān)，如何防范這些規(guī)劃主管因泄秘而給國家造成損失？

成斌：我們在正式簽訂勞動合同時，將要求對方履行保密的責(zé)任與義務(wù)，保密將是協(xié)議中的重要內(nèi)容。

華西都市報：3年合同期滿了，這批人何去何從？是否有退出機制？

成斌：3年合同期滿后，首先是執(zhí)行合同，聘任制公務(wù)員的特點之一就是聘期明確。退出機制，是聘任制公務(wù)員試點中需要面臨的一個問題。參與這次試點，我們就是在探路。

3年后，到底怎么搞？我們還要準(zhǔn)備視3年后這批人的工作狀況、城市發(fā)展的需求以及當(dāng)時公務(wù)員管理政策、本人表現(xiàn)等情況而定。我們希望在探索中，為國家試點摸索出一些經(jīng)驗。

觀點

四川省公務(wù)員局：

試點人才層次應(yīng)盡可能高一些

四川省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受華西都市報記者采訪時透露，截至目前，除宣漢和遂寧已經(jīng)開展了聘任制公務(wù)員試點工作外，并沒有別的城市提出申請。

“不能為了試點而試點。”這位負(fù)責(zé)人說，國家對聘任制公務(wù)員制度持積極又慎重的態(tài)度，是否需要進(jìn)行聘任制公務(wù)員試點，要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展需要而定。探索黨政機關(guān)部分職位聘任制，是我省貫徹落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的重點突破項目。但聘任制是個新生事物，需要在實踐中不斷探索、深化和完善。

“當(dāng)前和今后一段時期，做好聘任制試點工作的總體思路是積極、穩(wěn)慎地推進(jìn)試點工作�！边@位負(fù)責(zé)人說，積極是態(tài)度，穩(wěn)慎是工作要求。試點方向一定要根據(jù)省委省政府發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求來確定。

下一步，試點工作的方向主要確定在專業(yè)性較強的職位，試點單位要求層次盡可能高一些。“具體而言，要按照專業(yè)性、高端性、緊缺性和不可替代性的條件嚴(yán)格篩選試點職位。”這位負(fù)責(zé)人說，在選準(zhǔn)面、控制量的前提下，在有條件和有需求的省級行政機關(guān)和市（州）適當(dāng)增加試點。

全國政協(xié)委員施杰：

退出不是問題執(zhí)行合同即可

對于遂寧聘任制試點，全國政協(xié)委員施杰為其點贊。他認(rèn)為，聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員鐵飯碗，工作起來肯定更賣力，更容易出成效。

對于公眾關(guān)注的建立聘任制公務(wù)員退出機制問題，施杰認(rèn)為，沒必要為此傷神。

“合同管理、平等協(xié)商和任期明確是聘任制公務(wù)員的主要特點�！笔┙苷f，《公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》明確了聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年，也沒有規(guī)定合同終止后續(xù)簽的內(nèi)容。按照合同約定，任期滿后首先是執(zhí)行合同。終止合同后，能否續(xù)聘或重新聘，應(yīng)視當(dāng)?shù)毓ぷ魉�需，再結(jié)合應(yīng)聘人員的情況而定，這些都需要在試點中進(jìn)一步探索、完善和規(guī)范。

施杰建議：“對聘任制公務(wù)員的考核必須動真格�！彼�認(rèn)為，這事關(guān)公務(wù)員制度改革的成敗。當(dāng)務(wù)之急應(yīng)盡快細(xì)化量化考核指標(biāo)，不流于形式。