2015-04-27來源:本站采編
五、考核
(一)考核時間及地點
詳見考核通知書
(二)注意事項
考核當日,參加考核人員憑考核通知書、本人有效身份證按考核通知書規(guī)定的時間準時到場。未按規(guī)定時間到的視為自動放棄資格。
(三)考核方法
采用考察面談和實際操作(比色法、滴定法)進行。考核當日開始考察面談前,考生統(tǒng)一在候考室經(jīng)過抽簽方式確定考核順序。所有考生在規(guī)定的15分鐘時間內(nèi),按照確定的程序回答同樣的問題,考官依照擬定的測評要素和統(tǒng)一的評分標準,評定考生得分。
六、體檢
考核后,按照報考人員成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如最后一名有成績相同者,則一并進入體檢)。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。未按時參加體檢或體檢不合格的,依次等額確定遞補人員參加體檢。
七、考核
對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù)?己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用的,依次等額確定遞補人員。
八、公示
市環(huán)保局確定擬聘用人員后,按規(guī)定進行公示。公示7天,公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后,沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)市人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù),且不符合聘用條件的,不予聘用;對反映有問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額,由市環(huán)保局依次等額確定遞補人員。
九、審批及聘用
經(jīng)考核、體檢、公示合格的擬聘用人員,由市環(huán)保局按有關(guān)規(guī)定填寫《內(nèi)江市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份,報市人社局審批,對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員,由市環(huán)保局向市人社局申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由市環(huán)保局報市人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到市環(huán)保局報到。未經(jīng)用人單位同意,逾期未報到者,視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的,從該次考核招聘報名之日起,1年內(nèi)取消其參加我市市級事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者,一經(jīng)查實,由市環(huán)保局取消其聘用資格,其在2年內(nèi)不得參加我市市屬事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。
十、紀律和監(jiān)督
為保證此次考核招聘工作人員工作的順利進行,維護招考工作的公正性、嚴肅性、權(quán)威性,對考核工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,防止和杜絕不正之風?己斯ぷ髯杂X接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊。在考核的任何環(huán)節(jié),若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,已聘用人員一律解聘,三年內(nèi)不得參加人事考試,并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。
歡迎社會各界予以監(jiān)督,監(jiān)督舉報電話:
內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科:0832-2051136
內(nèi)江市環(huán)境保護局辦公室: 0832-2263866
內(nèi)江市環(huán)境監(jiān)測中心站辦公室: 0832-2263886
十一、本公告由內(nèi)江市環(huán)境保護局負責解釋。
內(nèi)江市環(huán)境保護局
2015年4月27日
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