（三）體檢與考核

1．體檢

（1）根據(jù)面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員（面試成績并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選）。

（2）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》的規(guī)定。體檢時(shí)間另行通知。

（3）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.考核。體檢合格人員進(jìn)入考核，主要考核：

（1）審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否屬實(shí)；

（2）考核應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；

（3）了解個(gè)人誠信、品德、心理健康狀況；

（4）了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

五、公示和聘用

對(duì)體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公示期滿無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟�后，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行服務(wù)期管理，在敘永縣最低服務(wù)期為五年（含試用期）。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核不合格的解除其聘用合同；試用期間和試用期滿后的工資福利待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用前，依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，不予聘用。

六、相關(guān)要求

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事招聘的相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名、面試和體檢資格；對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政處分。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名所填寫情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，否則所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）本公告由敘永縣國土資源局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0830-6222116。

政策咨詢電話：0830-6266767

撥打時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

附件：報(bào)名表

敘永縣國土資源局

2015年5月8日