根據(jù)《巴中市恩陽(yáng)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》（恩委辦〔2014〕145號(hào)）和《恩陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》精神，經(jīng)研究決定，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)會(huì)計(jì)核算中心計(jì)劃用工人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試招聘的方式擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額

此次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)會(huì)計(jì)核算中心招聘工作人員3名。

詳見(jiàn)《巴中市恩陽(yáng)區(qū)財(cái)政局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)會(huì)計(jì)核算中心計(jì)劃用工人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位、名額表》。

三、招聘范圍、對(duì)象及資格條件

經(jīng)人事（編制）部門批準(zhǔn)雇聘（雇聘文件或雇聘合同），并在2001年機(jī)構(gòu)改革期間被繼續(xù)雇聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)會(huì)計(jì)核算中心工作，且至今未被清退（解雇、解聘）的計(jì)劃用工人員。

（一）報(bào)考人員的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。

3．截止2014年12月31日前未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（男未滿60周歲，即1954年12月31日以后出生；女未滿55周歲，即1959年12月31日以后出生）。年齡認(rèn)定以二代有效身份證為準(zhǔn)。

4、自愿申請(qǐng)報(bào)考。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、受過(guò)刑事處罰的。

2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分尚在處分期內(nèi)、行政記過(guò)及以上處分尚未解除處分的或正在接受紀(jì)律審查的。

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4、違反計(jì)劃生育政策截止報(bào)名前未接受處理的。

5、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名參考的。

6、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的。

四、資格審查

由恩陽(yáng)區(qū)財(cái)政局現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，相關(guān)部門聯(lián)合復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假一經(jīng)被查實(shí)的，在招聘任何環(huán)節(jié)均取消相應(yīng)資格。

五、報(bào)名

本次定向招考工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1．報(bào)名時(shí)間：2015年12月10日—2015年12月11日（9:00—17:00）

2. 報(bào)名地點(diǎn)：恩陽(yáng)區(qū)財(cái)政局人事教育科（地址：恩陽(yáng)區(qū)義陽(yáng)大道82號(hào)區(qū)醫(yī)院門診三樓）

3．報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者持本人二代有效身份證、《考試報(bào)名申請(qǐng)表》、近期同底二寸彩色免冠照片5張。

4．報(bào)名要求：報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2015年12月17日-18日17:00前憑二代有效身份證到區(qū)財(cái)政局人事教育科簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。

六、加分

符合加分條件的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)一次性提供符合本《公告》所列的加分項(xiàng)目相關(guān)依據(jù)原件或發(fā)文機(jī)關(guān)簽字并蓋章的復(fù)印件，由主管部門初審加分并簽署意見(jiàn)，逾期不予受理。

加分項(xiàng)目共三項(xiàng)：

1.工作年限加分。截止2014年12月 31日，每工作1年加0.3分。以人事（編制）部門初始雇聘文件（雇聘合同）為初始工作時(shí)間，工作年限計(jì)算以人事（編制）部門初始雇聘文件（雇聘合同）和2001年改革期間人事（編制）部門續(xù)聘文件（雇聘合同）為依據(jù)。上半年（6月30日前）參工的按整年計(jì)算，下半年（7月1日后）參工的按半年計(jì)算。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。獲得區(qū)委、政府（區(qū)委辦、區(qū)政府辦）及市級(jí)部門、部隊(duì)團(tuán)級(jí)表彰的一次加0.3分；獲得市委、政府（市委辦、政府辦）及省級(jí)部門、部隊(duì)師級(jí)表彰的一次加0.5分；獲得省委、政府（省委辦、政府辦）、國(guó)家部委、部隊(duì)軍級(jí)表彰的一次加1分；獲得國(guó)家級(jí)（中共中央、全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央軍委）表彰的一次加3分。不同的表彰項(xiàng)目或同一表彰項(xiàng)目不同年度表彰的可累計(jì)加分；同一表彰項(xiàng)目同一年度不同層級(jí)表彰的按最高層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)加分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分總計(jì)不超過(guò)5分。