（五）一體化教學(xué)骨干教師

1.資格條件

（1）年齡45歲以下，身心健康；

（2）學(xué)歷標準：全日制本科及以上；

（3）技術(shù)職務(wù)或技能等級：中級及以上職稱同時具有技師及以上職業(yè)資格；

（4）參加過相關(guān)專業(yè)國培、省培項目學(xué)習并取得結(jié)業(yè)證書。

2.業(yè)務(wù)能力：具有3年以上相關(guān)專業(yè)教學(xué)或企業(yè)實踐經(jīng)歷；具有較強的理論教學(xué)能力和實際操作能力(雙師型)，能獨立承擔一體化教學(xué)課程1門以上。在本專業(yè)領(lǐng)域起到骨干作用；能代表學(xué)院(學(xué)校)參加競教(賽)；具有指導(dǎo)、培養(yǎng)新教師的能力;具有一定的教研教改能力，在省、市級刊物上發(fā)表過相關(guān)專業(yè)的論文。

3.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，師德高尚，教學(xué)嚴謹，關(guān)愛學(xué)生，服從安排，團結(jié)協(xié)作。

三、人才引進工作程序

1.學(xué)院成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組（由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)專家組成），根據(jù)招聘信息發(fā)布的集中面試時間，對應(yīng)聘人員進行集中面試考核�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的資質(zhì)、原件審驗、職業(yè)道德、專業(yè)知識、學(xué)科建設(shè)能力和實訓(xùn)課程指導(dǎo)能力及在原單位的工作表現(xiàn)等情況。

2.學(xué)院人事處根據(jù)綜合考核結(jié)果，再次與應(yīng)聘人員就勞資政策、崗位工作及目標任務(wù)等相關(guān)問題進行雙向交流溝通。

3.簽訂試用合同。試用合同主要包括試用期、試用期待遇、試用崗位及工作任務(wù)等內(nèi)容。

4.試用期考核

（1）學(xué)院人事處、教務(wù)處對應(yīng)聘人員試用期工作進行及時跟蹤考核，認真對其專項工作任務(wù)完成情況及效果進行測評，對其工作能力、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)進行鑒定。根據(jù)評審鑒定意見，提出崗位任職建議。對不適應(yīng)其應(yīng)聘崗位的人員要及時通知本人，也可以降低崗位等級錄用入職。

（2）勞動合同簽訂。對擬引進人才，要到指定醫(yī)院進行體檢。最后由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂勞動合同。引進人才服務(wù)期不低于3年。

四、引進人才的管理

學(xué)院要切實發(fā)揮引進人才在專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、教學(xué)和科研中的引領(lǐng)示范作用，避免“重引進、輕管理”的現(xiàn)象。

1.根據(jù)教學(xué)、教研與專業(yè)建設(shè)的需求，結(jié)合引進人才的自身特點和專業(yè)特色，確定使用方向和培養(yǎng)目標，建立人才使用的目標任務(wù)管理機制。

2.結(jié)合年度考核工作，根據(jù)其工作職責和所承擔的專業(yè)系科建設(shè)、教學(xué)、教研任務(wù)，對引進人才進行考核，通過建立《引進人才培養(yǎng)檔案》，建立動態(tài)的跟蹤考核評價機制。

3.人事部要會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門每學(xué)期組織2次引進人才座談會，了解他們的工作及生活情況，聽取他們對專業(yè)學(xué)科和學(xué)院發(fā)展的建議，分析和解決人才引進工作中存在的問題。

4.積極為引進人才提供從事教學(xué)和教研工作所需要的有利條件。

五、引進人才的特殊獎勵

1.專業(yè)負責人（系主任）、學(xué)科帶頭人，符合南充市“嘉陵江英才工程”拔尖人才引進條件者，享受南充市政府相應(yīng)的生活補助待遇，每年5萬—15萬元。

2.人才貢獻津貼：凡引進入職的專業(yè)負責人、學(xué)科帶頭人，根據(jù)貢獻學(xué)院，學(xué)院給予工資外人才貢獻津貼。津貼設(shè)五檔，1000元/月，2500元/月，4500元/月，7000元/月，10000元/月。每月根據(jù)考核結(jié)果定級發(fā)放。

3.凡引進的各類人才，學(xué)院免費提供周轉(zhuǎn)房1套，無償使用并可按成本價優(yōu)先購買。

4.凡引進入職人員憑據(jù)報銷其前往學(xué)院考察應(yīng)聘的往返車旅費。

5.對引進的各類人才的家屬，學(xué)院可根據(jù)其身體及能力狀況安排相應(yīng)工作。

6.在校服務(wù)期3年以上，可根據(jù)貢獻大小獎勵轎車一輛；在校服務(wù)期5年以上，可根據(jù)貢獻獎勵教師住房一套（120平方米以內(nèi)）。

7.教科研津貼：學(xué)院分別設(shè)立有教研教改項目和科技開發(fā)項目資助專項基金。對于引進各類人才，凡承擔了學(xué)院下達的專項教研課題或科技開發(fā)項目者，按完成進度學(xué)院給予相應(yīng)課題或項目津貼，每項5萬—10萬元。

8.成果獎勵：在我院服務(wù)期內(nèi)在中文核心刊物或科技核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文者獎勵5000元/篇。注冊成功國家發(fā)明專利者，每項獎勵1萬—3萬元，主編并公開出版的省級以上規(guī)劃教材，每部獎勵5000元—10000元。

9.指導(dǎo)技能大賽獎勵：對指導(dǎo)學(xué)生在大賽中獲獎的教師，學(xué)院一并給予獎勵。

聯(lián)系方式：電話：0817—6990020

聯(lián)系地址：四川省南充市順慶區(qū)瀠溪川東北職教城

聯(lián)系人：盧老師（15983770456） 劉老師（15808435399）

電子郵箱：nclyxx@yeah.net

（請有志者下載填寫《南充技師學(xué)院引進人才登記表》并于2014年7月30日前上傳；學(xué)院初審后通知面試）

附：南充技師學(xué)院引進人才登記表

南充技師學(xué)院

2014年7月15日