體檢由招聘用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)與項目參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個人自行承擔(dān)。初次體檢不合格者可以接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘單位及主管單位指定到原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

五、考核

由天府新區(qū)成都管理委員會規(guī)劃建設(shè)和城市管理局招聘工作小組對體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行具體考核，考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況，同時需對報考資格進(jìn)行再次復(fù)查。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)缺額的，按照報考該崗位人員的總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)人員，經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考核。如該空額崗位所有參加面試人員綜合考核均不合格或無人遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

六、公示

凡考試、體檢合格者確定為擬聘用人員將在成都人才網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、考試成績、體檢結(jié)果等。公示期限為7天。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是向天府新區(qū)成都管理委員會規(guī)劃建設(shè)和城市管理局招聘工作小組或其上級主管監(jiān)督部門反映問題，且提供相關(guān)線索，保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。凡以匿名或其它方式反映問題、無法聯(lián)絡(luò)舉報人等，一律不予受理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、人員管理

1、入職管理：根據(jù)應(yīng)聘人員考核的綜合評價意見，確定擬聘人員名單，經(jīng)天府新區(qū)組織部（天府新區(qū)人力資源局）備案后，簽訂勞動派遣合同。

2、勞動合同管理：試用期二個月，原則上聘用期不少于2年，聘用期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

3、薪酬福利：參照《成都市鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度實(shí)施方案》（成府發(fā)[2010]37號），社會招聘人員實(shí)行年薪制（年薪為10萬元人民幣），由天府新區(qū)成都管委會財政承擔(dān)。每位鄉(xiāng)村規(guī)劃師由基本薪金（占總額的80%）和業(yè)績薪金（占總額的20%）兩部分構(gòu)成�；�本薪金是年度工作的基本報酬（購買社會保險的工資基數(shù)），按月發(fā)放，并由簽訂勞動派遣合同的單位按照相關(guān)規(guī)定代扣代繳社會保險金和住房公積金的個人部分、個人所得稅等。業(yè)績薪金是工作業(yè)績的報酬，根據(jù)考核結(jié)果，每年度發(fā)放一次。年度考核不合格者，不發(fā)放業(yè)績薪金。

4、績效考核：實(shí)行天府新區(qū)規(guī)劃建設(shè)局和鎮(zhèn)（街道）雙重管理和考核。規(guī)劃建設(shè)局根據(jù)年度考核結(jié)果，核算鄉(xiāng)村規(guī)劃師績效工資；根據(jù)聘期考核結(jié)果，決定是否續(xù)簽勞動派遣合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。為保證公開招聘引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：028-61889797

報名咨詢電話：028-62811175

報名咨詢地址：成都市寧夏街136號成都人才大廈4樓404室

天府新區(qū)成都管理委員會

二〇一四年九月五日