2017年四川省屬事業(yè)單位面試題（6月2日）

（備注：材料題，3題、15分鐘，有題本、有紙筆）

材料：降薪換工作地凸顯三方協(xié)議的尷尬

12日，早已和中建四局三公司簽約的700名大學(xué)生，突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬和工作地點變動的通知。他們見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，工作地點也做了相應(yīng)調(diào)整——非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州地區(qū)項目，貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項目。（5月22日《中青在線》）

　　在大學(xué)生史上“最難就業(yè)季”，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生好不容易找到了一家國有企業(yè)，簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。這意味著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一份工作基本確定，不必再為找工作煩惱，這也是絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的共同認識。

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書后，在尚未報到上班之前，用人單位突然單方面降低了他們?nèi)肼毢蟮男匠晁�平，變更了他們的工作地點。用人單位的這種做法，不得不讓人懷疑，他們不是要間接逼這些尚未入職已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生自己主動解約，規(guī)避用人單位違約解約的責(zé)任，就是在招聘工作上進行欺詐，以高薪、生源地為工作地誘導(dǎo)、騙取應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職。特別是招聘高峰期已過，這些簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如果選擇解約，在短時間內(nèi)很難找到合適的工作，要想有一份工作，目前就不得不接受用人單位提出的降薪、更換工作地點的不合理條件，讓用人單位可以用更低的薪酬為工作條件更差的地區(qū)招聘到條件更好的員工。

　　究竟是哪一種情況，我們不得而知。但作為國有企業(yè)，采取這種手段欺負、欺騙應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，顯然很無恥，吃相太難看，也損害了國有企業(yè)的社會公信力。無獨有偶，近日，260多名應(yīng)屆生突遭酷派解約。應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后遭到企業(yè)降薪、換工作地點的無恥對待或者遭到集體解約，實質(zhì)上凸顯了三方協(xié)議法律地位的尷尬，保障性太低。

　　從法律角度說，三方協(xié)議具有法律效率，但并不是勞動合同，不能比照勞動合同進行處理用人單位與求職者之間的糾紛。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位更換員工工作地點、降低薪酬，屬于變更勞動合同的行為，必須得到雙方協(xié)商一致。否則，員工可以拒絕，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而三方協(xié)議是格式條款，從很多省份高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議內(nèi)容來看，雖然規(guī)定雙方的義務(wù)、權(quán)利，但基本上沒有工作地點的條款，有的連工資待遇內(nèi)容都沒有。這就給了用人單位降低求職者薪酬、更換工作地點提供了可乘之機，不屬于變更勞動合同的行為。另一方面，在違約條款上，三方協(xié)議的違約賠償標準非常低，一般不過幾千塊錢，對財大氣粗的用人單位而言，根本不在乎這點違約賠償金。

　　保障應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益，避免應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生再遭到集體解約、降薪、變更工作地點等不公正待遇，必須改變?nèi)�方協(xié)議尷尬的法律地位，強化三方協(xié)議的法律效率，進一步細化三方協(xié)議的條款。既要詳細列出工作地點、試用期薪酬、轉(zhuǎn)正后薪酬等內(nèi)容，也要提高違約成本，尤其是提高處于強勢地位用人單位的違約成本，遏制用人單位的違約沖動。

問題：

1、對于材料中的現(xiàn)象，談?wù)勀阍趺纯矗?/span>

2、幾十名公司職工遭降薪后到公司人事辦尋求說法，情緒特別激動，如果你是人事辦公室工作人員，你怎么處理？

3、小張作為實習(xí)生，也被降薪，整天工作無精打采，你作為小張師傅，你怎么開導(dǎo)他？